2014年临沂临沭县常林劳务合作有限公司副经理和公告

　　(五)考察

　　招聘职位按考试总成绩从高分到低分由招聘领导小组确定考察对象。县人社局对各职位入围人选进行资格复审、考察，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，是否符合规定的应聘条件。主要考察入围者的实际能力和实绩。依据德、能、勤、绩、廉等方面的考察情况，确定拟聘任人选。

　　(六)体检

　　体检的项目、标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件要求组织实施。体检时间、地点另行通知。体检缺席、弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，一经发现取消聘用资格。体检费用个人自理。

　　(七)研究拟聘用人选

　　根据考察综合情况，由临沭县人社局研究提出职位拟聘用人选。

　　(八)公示

　　研究确定的聘用人选，在政务公开栏(临沭县人社局网站)公示，接受群众监督。

　　(九)聘用与待遇

　　经公示不影响聘用的，予以正式聘用。被聘用人员应在规定的时间内到用人单位报到，否则取消聘用资格。

　　(一)聘用：试用期满经考核合格者，拟聘用人员与公司签订《劳动合同》，试用期一年，试用期间不合格者，取消聘用。合同期满后，经考核合格者，可续聘。试用期和正式聘任后的福利待遇，按照公司有关规定享受。

　　(二)薪酬待遇：新聘人员薪酬包括基本工资、绩效工资两部分，副经理月基本工资为4500元，工作人员月基本工资为 3300元，绩效工资根据年度考核确定，缴纳社会保险。

　　附件：常林劳务合作公司招聘副经理报表登记表

　　附件：常林劳务合作公司招聘工作人员报名登记表

　　2014年12月18日