2014年郑州航空港经济综合实验区招聘派遣制公告

　　应试者持本人有效身份证、毕业证、相关资格证件等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件参加面试资格确认，应试者通过后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格，并由应试者本人写出文字性材料。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　同一招聘岗位因应试者本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，报实验区人社局研究并提出是否递补的意见，经实验区管委会领导批准后，方可按计划进行面试。

　　2.面试人员公示。进入面试人员名单在郑州航空港经济综合实验区网站公布。

　　3.面试内容。采取结构化面试，重点考察应试者理解思维能力、表达沟通和应变反应能力，海关专业技术岗加试计算机实际操作技能测试，满分为100分。其中，结构化面试加实际操作技能测试的面试成绩为：结构化面试成绩×60%+实际操作技能测试×40%。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　面试资料：2014年郑州事业单位考试面试复习资料

　　(三)应试者的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　六、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。

　　(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　(三)体检和考察均参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由参加体检的个人负担。

　　(四)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，由实验区人社局会同用人单位提出是否递补的意见，报管委会领导同意，从报考同一岗位并体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　七、录取聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，进入考察拟聘用人员名单在郑州航空港经济综合实验区网站公示7个工作日。公示无异议后按照规定程序办理相关手续。

　　(二)招聘人员实行派遣聘用制管理，试用期6个月，试用期自报到之日起开始计算，试用期满由实验区人力资源和社会保障综合服务中心进行综合考核，考核合格的，由人力资源公司办理相关手续，考核不合格的，取消聘用资格。

　　八、纪律与回避

　　(一)本次招聘工作的报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，参照事业单位公开招聘工作的有关政策和程序进行，并接受社会各界监督。本次公开招聘工作由纪检监察部门全程监督，按政策规定应该回避的人员一律不得参与招聘工作。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作的全过程。应试者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应试者与拟聘用岗位要求的资格条件不符或提供虚假信息的，取消考试、聘用资格。

　　(三)应试者未按有关要求参加招聘的，按自动弃权处理。

　　(四)未尽事宜，按照国家、省、市有关政策和法律、法规执行。

　　九、信息发布及政策咨询

　　郑州航空港经济综合实验区网站(http://www.zzhkgq.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布。

　　咨询电话：0371—86198296

　　实验区人力资源和社会保障综合服务中心

　　二○一四年十二月十日

　　附件：

　　郑州航空港经济综合实验区2014年公开招聘派遣制工作人员报名表.doc