2014年哈尔滨市宾县卫生系统事业单位招聘公告

和县卫生局对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试;既达不到比例又达不到合格线的进行岗位调剂(调剂方案另行通知)。进入面试人员名单将在宾县电视台、宾县政府网上公布。

　　2、面试规则。由县人社局和县卫生局在纪检监察部门监督下共同组织实施。专业技术类岗位主要采取情景模拟方式，测评其专业实际运用能力;管理类岗位主要采取结构化面谈方式，测评其综合素质。在面试时由县人社局和县卫生局聘请有关专家，组成评委会，当场评分，当场公布成绩。考官组成为7人，评分方法为：去掉一个最高分和一个最低分后，取剩下5位考官的平均值，面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。面试当天如出现缺考，不进行顺延递补。

　　3、面试费用。每名参加面试考生需缴纳100元面试费。

　　六、政策加分

　　到我市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”的高校毕业生，在服务期满后3年内参加本次考试，报考乡镇级事业单位的笔试成绩加15分，报考县级事业单位的笔试加10分，服务期满考核优秀的再加2分。高校毕业生应征入伍服义务兵役期满3年内参加此次考试，报考乡镇级事业单位的笔试成绩加15分，报考县级事业单位的笔试加10分。报名结束后，由招聘主管部门在笔试前进行现场政策加分资格审核确认(具体时间和地点另行通知)。

　　七、体检和考核

　　体检由招聘部门统一组织实施。面试后，将笔试成绩(含政策性加分)与面试成绩总分相加合成总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，将进行加试，按加试面试成绩由高分到低分排序。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。考核由用人单位和用人单位的主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，所需岗位在报考同一岗位人选中按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注相关网站和用人单位通知。

　　八、公示和办理聘用手续

　　经考试、体检、考核合格后，确定拟聘用人选，在相关网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年，试用期满后进行考核，考核合格的聘用，考核不合格的取消聘用资格。

　　九、招聘纪律和组织

　　为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由纪检、监察部门全程监督。

　　报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。

　　招聘工作由宾县人力资源和社会保障局和宾县卫生局组织实施。

　　特别提示：宾县人力资源和社会保障局和宾县卫生局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与宾县人力资源和社会保障局、宾县卫生局无关。请考生提高警惕!

　　附件：《2014年哈尔滨市宾县卫生系统所属事业单位公开招聘工作人员计划表》

　　宾县人力资源和社会保障局

　　2014年12月5日