2014年山东省立医院招聘简章

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。

　　2、面试

　　面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘人员应聘人员的基础知识掌握情况、外语水平、专业技能、业务水平及发展潜力等方面的素质和能力。面试时间、地点将电话通知考生。

　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(博士和高级岗位的面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　(四)考核体检

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。山东省立医院成立考核体检工作小组，具体负责考核体检工作。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

　　考核采取函调方式进行，主要考察思想情况，学历学位情况等。

　　体检在省级医院的体检中心进行，参照人社部、国家卫生计生委制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。

　　(五)公示聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　四、组织领导和监督检查

　　医院党委高度重视公开招聘工作，成立医院公开招聘工作领导小组，医院院长、党委书记担任组长，其他院领导担任副组长，日常工作由人力资源部，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》(鲁人发[2007]22号)、《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕14号)的相关规定执行。

　　省卫生计生委纪检组、医院纪委共同负责监督面试全过程。每场面试前，工作人员向面试人员宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项，评委和工作人员严格遵守纪律;评委现场出题，同一专业统一试题;面试人员现场抽签，按抽签顺序进行面试，面试时只能报顺序号;考官和面试学生的手机均统一保管;纪委对面试进行全程监督。纪检监督员由于建中同志担任，纪检监察联络员由郑峥同志担任，联系电话：0531-85186343。

　　五、待遇

　　参照国家、省的相关规定执行。

　　六、联系人及联系方式

　　联系人 ：王老师

　　联系电话：0531-68776403

　　七、其他

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2014年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2014〕14号)的相关规定执行。

　　省卫生计生委

　　2014年12月10日

　　附件1：省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表-省立医院.xls

　　附件2：报名登记表.DOC