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2014年岳阳市市直事业单位招聘公告

2014-12-04 20:32:53事业单位220 收藏

　　岳阳市2014年市直事业单位公开招聘工作人员公告　　根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（岳人社发[2013]124号）文件精神，经研究决定面向社

　　考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

　　面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

　　（六）同分优先处理办法

　　如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识（公共管理基础知识、专业技能基础知识）成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术资格较高者优先。

　　五、体检与考核

　　招聘单位主管部门在市人社局指导和监督下，按拟定的程序和标准组织体检和考核，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。应聘人员体检应在综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的可参照体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体考核办法参照《关于做好考察工作的通知》（国公局[2013]2号）执行。体检和考核分合格和不合格。

　　六、聘用与公示

　　招聘单位主管部门根据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交市人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单将在市人社局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位主管部门调查核实，提出处理意见报市人社局审定。经公示不影响聘用的，正式确定为聘用对象，并办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

　　七、招聘纪律

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》（岳纪发[2011]17号）等文件严格追究责任，进行严肃处理。

　　特别提醒：

　　1、公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在岳阳市人社局网站“岳阳市2014年市直事业单位公开招聘专题”栏目里。

　　2、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复核、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　3、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　八、咨询电话

　　市科学技术协会人事科 0730-8629990

　　市体育局人事科 0730-8699003

　　市洞庭湖大桥管理局人事科 0730-8783619

　　市住房和城乡建设局人事科 0730-8213496

　　市城市管理局人事科 0730-8849133

　　市农业局人事科 0730-8621001

　　市文化广电新闻出版局人事科 0730-8221487