2014年山东省济阳县事业单位公开招聘15名工作人员简章

　　(二)面试

　　面试采用结构化面试方法，主要考察招聘人员从事报考岗位工作应具备的基本素质和能力。面试成绩当场公布。面试考场内设社会监督席，对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

　　参加面试人员应在规定时间内领取面试通知书，并缴纳面试考务费70元。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。个别岗位面试现场实际应试人员低于1：2比例，未形成有效竞争的，则应试人员面试成绩须高于60分，方可列为体检、考核范围人员。

　　面试具体时间、地点等具体事宜详见面试通知书。

　　(三)成绩计算

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核范围。如拟进入体检、考核范围人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定人选(在体检、考核阶段因弃权或考核体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补)。

　　五、体检和考核

　　体检参照考试录用公务员体检办法，在县级及以上综合医院进行，费用自理，标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。

　　对体检合格人员，由县事业单位公开招聘人员工作领导小组组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考核。同时，对其报考资格进一步进行审查。

　　六、聘用

　　报考人员体检、考核合格后面向社会公示，公示期7个工作日，经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，并由聘用单位与聘用人员签订聘用合同。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。

　　七、其他事项

　　本简章由县事业单位公开招聘人员工作领导小组负责解释。

　　本次招聘报名、笔试、面试、体检、考核、聘用等环节的有关事宜均在济阳政务信息公众网(http://www.jiyang.gov.cn)上公布，请报名人员保持报名登记电话畅通，并随时关注网上招聘信息。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话：0531-84238960(济阳县人力资源和社会保障局)

　　（附件一）2014年济阳县事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　（附件二）报名表和承诺书.doc

　　（附件三）笔试准考证.xls

　　（附件三）填表说明.doc

　　济阳县事业单位公开招聘人员工作领导小组

　　2014年12月1日