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2014年昌邑市招聘事业单位人员简章

2014-11-20 20:21:18事业单位128 收藏

　　昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员简章　　根据《潍坊市事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定，经市委、市政府同意，决定面向社会公开招聘事业单位工

　　（二）准考证打印

　　网上报名应试人员于2014年11月28日9：00至11月29日17：00登陆“昌邑市人力资源和社会保障局网站”打印准考证。

　　（三）考试

　　考试形式为笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试时间为2014年11月30日上午（详见准考证）。笔试内容以和综合写作为主，时间为两个半小时。

　　2、面试资格审查

　　根据笔试成绩，对进入面试范围人员进行资格审查，资格审查时间另行通知，请随时关注“昌邑市人力资源和社会保障局”网站

　　审查地点：昌邑市大中专毕业生就业服务大厅（北海路220号）。

　　对报考人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。发现问题的，一经查实，即时取消报考、聘用资格。

　　资格审查时需提交本人相关证明材料原件及复印件一份、《昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《昌邑市2014年公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》以及一寸近期同底版正面免冠彩色照片2张。相关证明材料主要包括：毕业证（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、就业报到证（留学回国人员须提供地市级人社局发放的留学人员回国就业报到证）、户口本或户籍证明、二代身份证、档案管理部门出具的档案存放证明，其中已就业人员还应提交有用人权限部门（单位）同意报考的证明。

　　经审查，取得面试资格的报考人员缴纳面试费70元，否则视为弃权。委托他人办理的，被委托人要出具个人身份证原件及复印件。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　为保证新进人员基本素质，对报名人数达不到1：3比例的招聘岗位（专业）设定笔试最低合格分数线，为进入面试范围的其他岗位（专业）人员的最低笔试分数。

　　3、面试

　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选：本科及以下岗位按1：3的比例确定面试人员名单，达不到1:3比例的相应核减或取消岗位招聘计划；研究生及以上岗位按1：3的比例确定面试人员名单，达不到1：3规定招聘比例的，所有笔试合格人员都参加面试。

　　为保证新进人员基本素质，面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

　　面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。

　　面试结束后，按笔试总成绩、面试成绩各50%的比例计算考试总成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，按岗位由高分到低分以计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。如果进入体检范围的最后一名出现考试总成绩并列，取笔试成绩高者。

　　4、体能测评

　　报考警官训练中心岗位的进行体能测评，测评范围为进入面试人员。体能测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合工作需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。

　　体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]4号）执行。

　　体能测评结束后按报考岗位由高分到低分1：1的比例确定体检、考核人员名单。

　　（四）体检和考核

　　对进入体检、考核范围的人员，统一组织进行体检。体检标准参照国家《关于》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　体检合格的, 昌邑市公开招聘工作领导小组办公室抽调人员组成考核小组，对其思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核主要采取查阅个人档案、单位民主测评等方式进行。

　　对因体检、考核政审不合格出现岗位空缺的，按考试总成绩由高分到低分从报考本岗位（专业）的考生中递补。