2014年南充营山县乡镇事业单位招聘公告

　　3、笔试成绩公布。笔试成绩由营山县人力资源和社会保障局于2014年11月8日12:00前在营山人事人才网公布，报考者请自行登陆营山人事人才网查询。对《综合知识》笔试成绩有疑问的报考者，可于《综合知识》笔试成绩公布后的2个工作日内向营山县人力资源和社会保障局书面申请查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考试查分规则》相关规定办理。笔试成绩查分结果及笔试成绩排名情况于2014年12月11日12:00前在营山人事人才网上公布。

　　(三)面试

　　1、面试方式及主要范围。面试方式为结构化面试。面试成绩满分为100分。

　　结构化面试的主要范围为意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创作能力、组织管理能力、人际协调能力等)、知识素质(综合知识、专业知识)。

　　面试资料：2014年营山县事业单位考试面试复习资料

　　2、确定参加面试人员。根据招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘总名额，从高分到低分按2:1的比例确定面试入围人员。与最后一名面试入围人员《综合知识》笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。

　　3、面试时间及地点。被确定为参加面试的人员于2014年12月11日下午3：00-5：30在报名点参加面试报到，领取面试通知书。面试的时间及地点详见面试通知书。

　　面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证和笔试准考证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到面试考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。面试时，某招聘岗位面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。出现此种情况时，面试人员面试成绩低于60分的，取消聘用资格。

　　4、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　(四)考试成绩公布

　　面试工作结束后2个工作日内在营山人事人才网上公告实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及排名)。

　　六、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据报考者考试总成绩从高分到低分并按招聘总名额依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，而影响体检人员确定的，按《综合知识》笔试成绩从高到低确定体检人员,如《综合知识》笔试成绩也相同，则采用加试办法(加试办法为面试)确定，按加试成绩从高到低确定体检人员，下同。

　　(二)体检标准

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

　　(三)体检时间和地点

　　体检时间、集合地点及人员名单于体检前三天在营山人事人才网上公告，不再另行通知，请考生注意上网查阅。

　　未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　(四)复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，愈期不再受理并以初检结果为准。复检须在指定医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

　　七、考察

　　体检合格人员被确定为考察对象。由营山县委组织部、县人力资源和社会保障局对考察对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行复核确认。考察不合格者取消聘用资格。

　　八、公示

　　考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在营山人事人才网上进行为期7天的公示。

　　公示内容包括人员的姓名、性别、出生年月、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。

　　九、审核确认、单位(岗位)选择和办理聘用手续

　　按程序对公示无异议和资格复审合格的拟聘人员进行审核确认，通过最终审核确认的拟聘人员为取得聘用资格人员。凡取得聘用资格的人员依据考试总成绩从高分到低分确定选聘顺序(如考生成绩出现并列，则抽签确定选聘顺序)，自主选择聘用单位。选择单位(岗位)时间另行通知。

　　通过县委组织部、县人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员按有关规定办理聘用及上编等手续，按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。取得聘用资格人员须自通知之日起半月内按规定办理相关手续并到所选乡镇报到上班，不在规定时间内办理手续及报到上班者视为自动放弃。新招聘的工作人员在现聘用单位工作时间不得少于5年(含试用期)。

　　未在规定的时间内提供相关资料、参加体检、签订聘用合同(相关协议)或未按时报到上班的，视为自动放弃，自动放弃和体检、考核、资格复查不合格人员，取消其聘用资格。因弃权及取消聘用资格出现的岗位空缺按参加面试报考者的考试总成绩从高分到低分排名顺序可依次递补。

　　十、纪律与监督

　　有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按省人社厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。