2014年临汾侯马市招聘小学教师公告

　　考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，该岗位面试人员按序递补。

　　②面试的主要内容

　　面试命题和评分由招聘领导组办公室委托有关专家组织进行。

　　重点测试应聘人员的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。

　　面试资料：2014年侯马市事业单位考试面试复习资料

　　③面试考官的组成

　　由专家和有关方面人员分专业组成若干考官组，每个考官组5人，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过1人。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

　　面试成绩为100分，及格线60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。

　　2、硕士研究生毕业生考试方法步骤

　　硕士研究生以上学历毕业生不参加笔试，只进行面试。实际报名人数与岗位拟招聘人数比例应达到3：1以上，报名人数如果达不到岗位需求人数3:1比例的由招聘领导组视情况研究后，剩余名额自动转入招聘全日制大学专科学历教师招聘岗位或降低开考比例，报临汾市人社局核准。

　　硕士研究生及以上学历毕业生面试成绩即总成绩。面试主要测试应聘人员的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质。

　　面试及格线60分，成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。

　　考试总成绩最后一名出现并列，按面试成绩由高到低排序，如面试成绩再出现并列，采取加试的办法确定进入下个环节人选。

　　(四)考核

　　根据考试总成绩由高到低按1：1比例确定考核对象。考试总成绩相同者，笔试成绩高者为考核对象，若笔试成绩仍相同，以加试(面试)成绩高者为考核对象。

　　考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考察不合格或考生自动放弃者，取消其聘用资格，由此形成的岗位空缺按程序递补。

　　(五)、体检

　　根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》(晋教字〔2005〕19号)执行，招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照有关规定执行。体检不合格或考生自动放弃者，取消其聘用资格，形成的岗位空缺按照考试总成绩由高到低自动递补。

　　(六)、拟聘结果公示

　　经考试、体检和考核合格的对象确定为拟聘用人员，统一在侯马市人民政府网和侯马市人力资源和社会保障网予以公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

　　五、待遇及要求

　　1、公示期满，拟聘用人员按照考试总成绩由高到低优先选择岗位，招聘人员不得选择聘用后构成应回避的岗位。确定聘用的人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，办理相关聘用手续。

　　2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

　　4、一经正式聘用，须在本单位工作满五年方可调离。

　　5、无教师资格证的受聘人员，必须在两年内考取，否则聘用单位予以解聘。

　　六、纪律与监督

　　(一)招聘工作要做到信息公开，过程公开，结果公开，由纪检机关全程监督，并接受广大考生及社会各界的公开监督。

　　(二)严格招聘纪律，有下列情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

　　1、应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考试、考核、体检等过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使，纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目以及影响招聘工作公开、公正的;

　　5、从事招聘工作的工作人员与应聘人员不按回避政策实行回避的一经查实一律取消相应资格，并按有关规定严肃处理。

　　本方案未尽事宜由侯马市公开招聘教师领导组负责解释。

　　2014年11月11日

　　附件1：2014年侯马市教科局招聘计划

　　附件2：侯马市2014年招聘小学教师报名表

　　附件3：服务基层项目人员审核表