2014年吉安市市本级和吉州、青原、井开三区合同制消防队员招聘公告

　　(四)公示

　　按照体检合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单(如遇考生总成绩并列时，则优先录用体能测试成绩高的考生)，在吉安市人社局网公示7天。

　　(五)聘用

　　1、拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由市公安消防支队与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，首次签订劳动合同期限为3年。第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。

　　2、市公安消防支队应当组织被聘用人员进行岗前培训和培训考核，培训时间不少于60日。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。

　　四、聘用人员的管理及待遇保障

　　(一)管理

　　1、被聘用后根据岗位不同履行下列职责：

　　(1)学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

　　(2)扑救火灾;

　　(3)承担地震等自然灾害，建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

　　(4)协助处置水旱灾害、气象灾害、地质灾害、森林火灾、生物灾害、矿山事故、危险品化学事故、水上事故、环境污染、核与辐射事故和突发公共卫生事件;

　　(5)防火巡查、消防宣传培训、火场宣传;

　　(6)“119”接、受警;

　　(7)消防车、运兵车驾驶;

　　(8)依法应当履行的其他职责。

　　2、按照下列要求实行准军事化管理：

　　(1)按照公安消防部队思想政治教育大纲要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

　　(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;

　　(3)业务技能达到公安消防部队相应职级士官水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;

　　(4)按照《公安消防部队执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作;日常休息采取不定时工作制或轮休值班制，24小时执勤备战警力不低于75%;

　　(5)集中食宿，并按照《公安消防部队基层正规化管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

　　3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。

　　4.应聘前是党(团)员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入吉安市消防支队党(团)组织。

　　(二)保障

　　1、工资和福利待遇：参照吉安市上年度在岗职工平均工资标准确定，并适当发给高危岗位补贴，每年根据吉安市上年度在岗职工平均工资标准，适当给予调整。

　　2.按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险、住房公积金和人身意外伤害保险。

　　3.因工作成绩突出，参照公安消防现役官兵同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

　　五、监督、咨询电话：

　　市人社局：0796-8231040 8231043(监察室)

　　市消防支队：0796-8186713

　　附件：吉安市公开招聘合同制消防队员报名表

　　吉安市合同制消防队员招聘工作领导小组

　　2014年11月11日