2014年绵阳北川羌族自治县招聘事业单位公告(42名)

　　参照《中华人民共和国公务员法》第十一条关于“民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾”的规定，对报考我县的少数民族考生，在笔试成绩折合后加1分。

　　申请加分的报考者须于2014年11月19日—20日17:00前将本人身份证或户口簿原件和复印件交县人才服务中心(地址：北川羌族自治县永昌镇巨达路3号，电话：0816-4823175)核实，未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格。

　　拟加分人员情况于2014年11月21日在绵阳人事考试网公示五天。公示期间接受社会举报，凡不符合享受加分的，可向县监察局、县人力资源和社会保障局举报。对被举报拟加分人员弄虚作假的，一经查实，取消本次考试资格。

　　5.笔试结束后，根据岗位招聘人数和参考人数，按照笔试成绩(含加分)从高到低依次确定拟参加资格复审和面试人员，面试人员比例为：招聘人数与参考人数比例为1:3—1:10(不含1:10)的，面试比例为1:2;招聘人数与参考人数比例为1:10—1:20(不含1:20)的，面试比例为1:3;招聘人数与参考人数比例为1:20及以上的，面试比例为1：4。

　　进入资格复审的人员，其笔试成绩必须达到本次公招报考同类岗位〔本公告五(一)中所列的三大类)〕所有参考人员(参加完全部应考科目)的笔试平均成绩的70%(不含少数民族加分)。报考者因未达到上述分数线不能进入资格复审，致本岗位招聘人数与进入资格复审人数未达到规定比例的，调减或取消该岗位招聘计划，个别紧缺专业经审批后可适当降低进入资格复审的比例。

　　6.笔试成绩(含加分)和是否进入资格复审的情况，请报考者于2014年12月2日左右登录绵阳人事考试网，按照网站提示操作步骤进行查询。

　　(二)资格复审及面试

　　1.拟参加资格复审人员进行资格复审的时间、方式及资格复审时所需资料在绵阳人事考试网公告，一律按公告通知为准，不再电话通知。未在规定时间内到指定地点进行资格复审者视为自动放弃，因考生自动放弃或资格复审不合格出现的空缺，按笔试成绩从高到低依次确定递补人员。参加资格复审且合格的考生人数低于招聘规定比例的，调减或取消该岗位招聘计划，调减或取消岗位情况在绵阳人事考试网公布。资格复审合格者，按川价费〔2003〕237号文件规定，收取面试考试费80元，现场领取《面试通知书》后，方可进入面试。

　　2.面试具体时间、地点见《面试通知书》。报考者在考试当天持本人《面试通知书》和身份证(不含旧版临时身份证和过期身份证)原件到《面试通知书》指定的考点参加面试。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。

　　3.面试当天因自动放弃或缺考，致使招聘岗位未形成竞争的，仍视为有效，但参考者面试成绩必须达到其他有竞争岗位进入下一环节的最低面试分数方可进入下一招聘环节。

　　4.报考者考试总成绩及进入体检人员名单在绵阳人事考试网公布。

　　六、体检

　　(一)根据岗位招聘人数，按照报考者考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试成绩(含加分)高低确定名次;笔试成绩(含加分)相同的，先后以《业务基础知识》、《公共基础知识》成绩高低的顺序确定名次)等额确定体检对象。

　　(二)体检由县人力资源和社会保障局统一组织，具体时间和集合地点在绵阳人事考试网公布。

　　(三)体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。初次体检不合格的，经本人申请，可复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起3日内提出，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

　　(四)因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额是否递补，由主管部门、招聘单位确定。如需递补，经县人力资源和社会保障局批准后，按照招聘岗位报考者考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次体检人员。

　　(五)体检所产生的一切费用均由报考者承担。

　　七、考核

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质等进行综合考核。在职人员征求原所在单位意见;非在职人员征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见;应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额，不再递补。

　　八、公示

　　对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由县人力资源和社会保障局统一在绵阳人事考试网公示。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

　　拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，县人力资源和社会保障局办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或在办理聘用手续前自动放弃的，不再递补。

　　九、聘用

　　经公示无异议者，应在规定时间内办妥与原单位解除人事(劳动)关系或就业派遣手续，并将档案和其他所需材料送县人力资源和社会保障局。

　　县人力资源和社会保障局在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，除取消其聘用资格外，2年内不得参加我县事业单位招聘人员考试。

　　此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

　　十、招聘工作纪律

　　(一)为保证我县公开招聘事业单位工作人员工作的顺利进行，招聘工作要接受纪检、监察和社会各界的监督，严谨徇私舞弊。