2015年重庆市秀山考核招聘专业技术人员简章

　　聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。

　　聘用到县教委、县卫生局下属事业单位相关岗位的人员，须在《秀山自治县2014年考核招聘专业技术人员岗位设置一览表》（附件1）中要求的时间内取得相应的资格证件。未取得者取消聘用资格。

　　考核招聘后的人员须在我县服务5年以上，其中，在招聘单位服务2年以上，未满规定服务期者，取消其事业单位人员身份。

　　五、纪律要求

　　考核招聘事业单位人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由秀山自治县人力社保局负责解释。

　　附件：

　　1.秀山自治县2014年考核招聘专业技术人员岗位设置一览表

　　2.秀山自治县2014年考核招聘专业技术人员报名表

　　3.秀山自治县2014年考核招聘专业技术人员报名推荐表

　　附件1-3