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2014年广西水利电力职业技术学院招聘公告

2014-11-01 09:40:05事业单位215 收藏

　　2014年广西水利电力职业技术学院招聘工作人员公告　　考考公务员网2014年11月1日讯根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及《广

　　需要参加实际工作水平考试的应聘人员，必须到指定地点抽签确定考试的顺序，再按顺序依次进入指定考场进行考试。

　　实际工作水平考试实行100分制评分，分(1)专任教师;(2)实训教师;(3)管理人员三大类岗位进行实际工作水平考试。

　　1.专任教师岗位

　　专任教师岗位实际工作水平考试中各部分内容及其所占分值为：教案编写占20%，试讲占60%，结构化面试占20%。

　　(1)备课及教案编写(20%)

　　应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案。准备的教案中不得出现个人姓名、年龄等个人基本信息。每个内容的教案一式八份。教案编写采取100分制评分。

　　(2)试讲(60%)

　　试讲时间为20分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考评。试讲采取100分制评分。

　　(3)结构化面试(20%)

　　每一位应聘者在试讲结束后，紧接着进行结构化面试，时间为10分钟(其中审题2分钟、答题8分钟)。结构化面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。结构化面试采取100分制评分。

　　2.实训教师岗位

　　实训教师岗位实际工作水平考试为技能水平测试和结构化面试。其中技能水平测试所占分值为70%，结构化面试所占分值为30%;技能水平测试主要测试岗位所需的知识和技能，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等;技能水平测试和结构化面试均采取100分制评分。

　　3.教学辅助人员、医生、辅导员和管理人员岗位

　　辅导员、教学辅助人员、医生和管理人员岗位实际工作水平考试为结构化面试。结构化面试采取100分制评分，结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等。

　　4.有关说明

　　实际工作水平考试的考官为7人，由广西水利电力职业技术学院、自治区水利厅、自治区人社厅以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　每一岗位实际工作水平考试结束后，当场宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。所有岗位实际工作水平考试结束后24小时内在学院主页上公布成绩，并在3个工作日内在广西人才网公布面试成绩及岗位排名。

　　5.成绩计算

　　实际工作水平考试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的实际工作水平考试成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　6.面试时间及地点待定，届时将在学院主页上公布，请应聘者密切关注。

　　(四)总成绩计算

　　对于要求参加笔试+实际工作水平考试的岗位，按笔试成绩占40%、实际工作水平考试成绩占60%的比例计算总成绩;对于只要求参加实际工作水平考试的岗位，以实际工作水平考试成绩作为总成绩。总成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。

　　七、考核

　　根据考生的总成绩从高分到低分，按招聘岗位1: 1.5的比例确定考核人选。主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘者资格条件进行复查。