2014年蚌埠市固镇县招聘中小学紧缺学科教师公告

　　报考人员于2014年11月26日9：00至11月30日11：00登陆报名系统自行下载并打印准考证。

　　(三)笔试

　　1、笔试科目

　　笔试分为《教育基础知识》、《专业知识》两个科目。

　　2、笔试内容及分值

　　《教育基础知识》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养、时政，满分100分;

　　《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分150分。

　　3、笔试时间

　　2014年11月30日上午8：30-10：00《教育基础知识》，10：00-11：30《专业知识》。考试地点以准考证为准。

　　4、笔试成绩

　　《教育基础知识》与《专业知识》成绩按4:6合成笔试成绩(笔试合成成绩=《教育基础知识》成绩×40%+《专业知识》成绩÷1.5×60%，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。笔试合成成绩低于50分的或考生有一科无成绩的不得进入下一环节。

　　经我省统一组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的 “服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于11月24-25日携带相关证书到固镇县人力资源和社会保障局公务员管理科申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由固镇县人力资源和社会保障局、固镇县教育局审核后在固镇县人力资源和社会保障局网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。

　　(四)资格复审

　　资格复审对象为拟入围面试人员，根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定。

　　参加面试人员须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，资格复审时应提供：本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证(书)件及其他材料原件和报名表(考生自行下载打印)等材料，同时提供上述证(书)件复印件。属外县在编正式工作人员的，还须按人事管理权限提供所在单位及主管部门同意报考的证明。

　　凡与应聘条件要求不符的，或不能提供规定证(书)件及相关材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其面试资格。因取消面试资格等原因出现入闱面试人选缺额的，在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。资格复审合格的考生，按规定办理面试缴费手续，领取面试通知书。

　　资格复审的时间、地点以网站公告为准。

　　(五)面试

　　面试分值100分。体育、音乐、美术教师岗位主要测试考生的专业技能，英语、信息技术教师岗位主要测试考生的课堂教学能力(无生上课)。面试设定合格分数线60分，面试成绩达不到60分的，不得进入下一环节。

　　面试后，笔试与面试成绩按5:5合成。考试总成绩=笔试合成成绩×50%+面试成绩× 50%(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，并从高分到低分排序。

　　(六)体检、考察

　　根据报考人员考试成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按《专业知识》成绩高低顺序排序确定。递补、选岗排序与此相同)。

　　体检标准参照《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。

　　体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，对考生进行综合评价。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，分岗位根据考试总成绩依次等额递补(递补仅限一次)。

　　(七)公示

　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单，向社会公示一周。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，进入选岗聘用。

　　(八)选岗聘用

　　根据考生考试总成绩，按照同层次同学科从高分到低分依次选择岗位。

　　按照《事业单位新进人员聘用规定》(固政办〔2004〕48号)，对符合聘用条件的，由县人社局、县编办办理行政、编制、工资等相关手续，用人单位与其签订聘用合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，考核合格，进行续聘，考核不合格的取消聘用资格。新聘人员在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。

　　五、组织领导与监督

　　为加强领导，确保本次招聘工作的公开、公平、公正，成立县事业单位招聘工作领导小组，负责招聘工作的组织领导、统一实施。

　　整个招聘工作由县纪检、监察部门全程参与监督，同时接受社会各界监督。

　　招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

　　六、其他事项

　　本方案由固镇县事业单位招聘工作领导小组办公室及相关部门负责解释。

　　本次公开招聘工作相关信息，请报考人员及时登陆固镇县人力资源和社会保障局网(http://www.gzrsj.gov.cn)查询。

　　本次招聘，不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

　　联系电话：0552-6012483(县人社局)

　　咨询电话：0552-2126043(县人社局)