2014年三门峡市教育局直属学校招聘教师实施方案

　　小学教师岗位笔试内容为教育学(小学)、心理学(小学)、教育政策法规、教师职业道德、教育教学基础知识等相关内容。

　　幼儿园教师岗位笔试内容为教育政策法规、教师职业道德、学前教育基础知识等相关内容。

　　笔试资料：2014年三门峡市事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试资料：2014年三门峡市事业单位考试笔试复习资料[职业能力测验]

　　4、笔试成绩：

　　笔试成绩=公共基础知识×50%+教育教学专业基础知识×50%+加分。

　　成绩及排名在三门峡市人力资源和社会保障局(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)和三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)网站公布。

　　5、笔试加分资格审查

　　根据国家、省、市有关规定，对符合报名条件的以下人员笔试成绩加5分(同时符合的最多加5分)：①从我市入伍的退役士兵;②我市生源参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”服务期满且考核合格的高校毕业生;③参加我市“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”等服务期满且考核合格的高校毕业生;④参加我市“大学生村干部计划”在村服务满2年的高校毕业生。市人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我市公务员及事业单位公开招聘考试。

　　拟享受加分政策的报考者须提供相关证件、证明材料，具体为：①退役士兵须提供户籍证明、退伍证原件及复印件1份;②参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”需提供户籍证明、服务期满考核合格相应证书原件和复印件1份;③“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件1份;④大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。拟享受加分政策的报考者，需于11月17日—18日工作时间到三门峡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(301房间)进一步确认加分资格。

　　(四)面试资格确认

　　确定参加面试人员于笔试成绩公布后到市行政审批大厅二楼进行资格复核，需提供以下材料：《报名表》两份、有效身份证、毕业证(并提供在中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)个人申请的《教育部学历证书电子注册备案表》)、教师资格证、就业报到证等相关证明材料原件及复印件2份。留学回国人员报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。

　　(五)面试(说课)

　　根据资格复核和笔试成绩，按报考岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试，笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试由三门峡市人力资源和社会保障局和市教育局共同组织实施。

　　1、面试时间和地点：具体见《面试通知单》。

　　2、面试采用说课的方式进行，主要测试应聘者的备课、试讲、教学能力、语言表达、举止仪表等。试讲内容为所报岗位的现行教材。面试成绩满分为100分，当场公布成绩。

　　3、因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　(六)考试总成绩计算：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(说课)成绩×50%。

　　面试(说课)结束后三日内在三门峡市人力资源和社会保障局(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)和三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)网站公布考试总成绩和排名。

　　(七)体检

　　根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员，笔试成绩相同的按照《教育教学专业基础知识》成绩确定参加体检人员。

　　体检由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)执行。体检时间、地点另行通知。

　　(八)考核

　　体检合格人员确定为考核对象，考核工作由三门峡市教育局具体组织实施，重点考核应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

　　如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　(九)聘用

　　市教育局根据考试总成绩和考核情况，按报考岗位择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单分别在三门峡市人力资源和社会保障局(网址：www.hasmx.hrss.gov.cn)和三门峡市教育局(网址：www.smxjy.cn)网站公示，公示期不少于7个工作日。

　　公示结束后，经公示无异议的拟聘用人员，由市教育局填写《三门峡市事业单位拟聘用人员名册表》，报市人力资源和社会保障局审批后，办理相关手续。招聘单位和聘用人员签订《聘用合同》，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。

　　如有以下情况的取消聘用资格：

　　1、考核不合格的，取消聘用资格。

　　2、被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。

　　3、被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假，一经查实，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，同时邀请市纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：市纪委派驻第五纪检监察组，0398-2866029。