2014年河南濮阳市精神卫生中心招聘公告

　　1.笔试
　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。报考卫生专业技术岗位的笔试内容包括专业基础知识和医学相关专业知识；报考心理学、行政管理岗位的笔试内容为公共基础知识。满分为100分。
　　笔试时间：2014年11月16日上午9：00—11：00。笔试地点以准考证为准。
　　2.面试
　　根据笔试成绩，按照拟招聘岗位数量1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试重点测评应聘者解决问题能力和实际操作能力、思维能力、业务素质，满分为100分。面试成绩低于60分不予聘用。面试方案另行制定。
　　面试前对应试者进行资格确认，应试者须提供本人有效身份证、毕业证（第一学历和最高学历）及岗位要求的执业资格证、职称证等证书原件和复印件1份。应试者是在职人员的，还须提供工作经历证明和所在单位同意报考的证明。面试确认的时间、地点和内容另行通知。逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格；应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并领取面试通知单。
　　（六）体检与考核
　　根据考试总成绩，按1:1比例从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检不合格造成空缺的，不再递补。
　　考核工作由濮阳市卫生局、濮阳市精神卫生中心按照有关规定组织实施。考核不合格的，不予聘用。
　　（七）公示与聘用
　　根据体检、考核结果，由濮阳市精神卫生中心招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示时间为7天。公示无异议后，办理聘用手续。
　　六、组织领导
　　招聘人员工作政策性强，涉及面广。为加强对这项工作的领导，成立濮阳市精神卫生中心公开招聘工作领导小组，负责本次招聘人才的各项工作。工作中要严格政策，严肃纪律，严密组织，加强协调，确保招聘工作顺利进行。
　　附件：
　　1.濮阳市精神卫生中心2014年招聘工作人员岗位一览表。doc
　　2.濮阳市精神卫生中心2014年招聘工作人员报名表。doc