2014年朝阳燕都新区(朝阳经济技术开发区)招聘招商分局局长公告

　　2.实行绩效考核管理。聘期结束后，新区对外聘人员进行综合考核，考核结果作为聘任人员收入多少、人员去留的重要依据。对于表现特别优秀的外聘人员，通过公开招聘的方式，经考核合格后可录用为事业编制人员;在聘任期内，对于不能胜任工作或在履行岗位职责时出现问题的聘任人员，新区与其解聘，不再享受所聘岗位待遇。

　　3.实行定期汇报制度。外聘人员至少每半个月到所属招商局汇报一次外出招商工作进展情况。

　　附：2014年朝阳燕都新区公开招聘招商分局局长报名登记表

　　朝阳燕都新区(朝阳经济技术开发区)管理委员会

　　2014年10月13日