2014年山东莱芜市事业单位招聘简章

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试

　　笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2014年10月25日。具体时间、地点见笔试准考证。

　　招聘岗位按性质分为综合、教育和卫生三类。应聘综合岗位的笔试科目为，满分100分。应聘教育岗位的笔试科目为公共基础知识和教育专业知识，应聘卫生岗位的笔试科目为公共基础知识和卫生专业知识，按公共基础知识和专业知识各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。

　　所有符合条件的应聘人员均须参加所报岗位必考科目的考试，其取得的笔试成绩方可有效。笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况按综合、教育、卫生三类岗位分别确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩，由高分到低分，按1:3的比例确定。达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘。

　　（二）面试

　　面试采用百分制计分。综合岗位和卫生岗位采取结构化面试方式进行；教育岗位面试采取说课方式进行。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分和一个最低分，其他的平均分为本人面试得分。并在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试具体时间和地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入体检考核范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘教育、卫生岗位的，若同一招聘岗位出现总成绩并列并且笔试成绩也相同的，则按专业知识成绩由高分到低分确定人选。定向招聘岗位实行总成绩高分先选（高分先选是指根据考试总成绩，考生由高分到低分依次公开选择定向招聘岗位中的一个）的方式依次确定岗位人选。在选择确定岗位过程中因有人弃权或经查实提供虚假材料的，则根据考试总成绩依次递补。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分。

　　按照有关规定，进入面试人员按每人70元标准缴纳考务费，特困大学生免缴考务费。

　　四、体检考核

　　体检工作由市里统一组织。体检费用由应聘人员承担，执行体检通用标准。考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩。对放弃体检、考核资格或体检、考核不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。凡考生无故放弃体检考核资格、公示后自动放弃聘用资格的，将被记入全省事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案数据库。

　　五、聘用

　　根据考试、体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行网上公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按干部管理权限报组织、人力资源社会保障部门审批。对公示期间有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对符合聘用条件的发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、招聘岗位及要求

　　招聘岗位及条件要求见《2014年莱芜市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　七、其他

　　本次公开招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的全程监督。本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　附件：1、2014年莱芜市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表

　　2、2014年莱芜市事业单位公开招聘工作人员应聘须知

　　3、2014年莱芜市事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　莱芜市事业单位公开招聘工作领导小组办公室