2014年河南新县招聘事业单位人员实施方案

　　符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。

　　拟享受加分规定的，须在2014年10月17日下午17:00前向县人力资源和社会保障局人事考试中心提交相关证书、证明，逾期将不再受理。经审查符合加分规定的，于2014年10月18日至10月24日在县人力资源和社会保障局一楼大厅公示，接受社会监督。

　　（四）考试成绩计算办法

　　1.不进行笔试岗位的：考试成绩=面试成绩。

　　2.讲解员、导游员岗位的：考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　3.其他岗位的：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

　　五、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

　　体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。

　　六、公示、聘用

　　根据考试成绩、体检和考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新县人力资源和社会保障局一楼大厅公示，公示期为7天。公示期满，没有影响录用情况的按照有关规定程序办理聘用手续；有影响录用情况的，由考试成绩从高分到低分依次递补，重新确定体检人员。新聘用人员在接到通知书后，必须按时间要求到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　七、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，阳光操作；要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度；要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　八、政策咨询

　　咨询电话：0376—2986511（新县人事考试中心）

　　0376—2967103(新县人力资源和社会保障局人事管理股)

　　附: 1.新县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　2.2014年新县公开招聘事业单位工作人员职位表

　　中共新县县委组织部

　　新县机构编制委员会办公室

　　新县人力资源和社会保障局