2014年洛阳宜阳县部分事业单位招聘实施方案

　　3、提交加分材料的具体时间和地点

　　(1)提交时间：2014年10月27日—2014年10月28日，每天上午8：30—11：30，下午14：30—17：30。

　　(2)提交地点：宜阳县人力资源和社会保障局5楼506房间(洛阳市宜阳县宜东新区奔马东500米处)。

　　(3)未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分资格，不享受加分政策。

　　4、其他

　　宜阳县人力资源和社会保障局、县教育局、县行政服务中心、县财政局等用人单位在县纪委的监督下审核加分条件的人员资格，经审核符合加分条件人员，将通过HR资讯宜阳县人事劳动保障网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示，公示无异议的享受笔试卷面成绩加10分的政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试资格。

　　(三)笔试

　　笔试由宜阳县人力资源和社会保障局组织实施，用人单位配合，县纪委全程监督，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试共两科, 每科卷面满分均为100分。

　　1、笔试时间：2014年10月25日，具体考试时间、地点以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

　　2、笔试科目：

　　(1)报考教育系统教师职位(职位代码0101--0113)：笔试科目为《教育综合知识》和《公共基础知识》。

　　(2)报考教育系统教师职位(职位代码0114-0118)、行政服务中心职位、财政局所属事业单位职位及技工学校教师职位：笔试科目《职业能力测试》和《公共基础知识》。

　　(3)报考乡镇卫生院职位：笔试科目《卫生基础知识》及《公共基础知识》。

　　3、笔试成绩的计算：

　　笔试卷面成绩=(教育综合知识、职业能力测试或者卫生基础知识卷面成绩+公共基础知识卷面成绩)×50%

　　笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

　　笔试卷面成绩将于11月4日在原报名网站公布(报名网址：http：//www.lyhero.com/exam)请考生注意查看(注：笔试题类型全部为客观题，阅卷采用成绩处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，不接受考生成绩复查申请)。

　　4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)面试

　　面试由县人力资源和社会保障局组织实施，用人单位配合，县监察局全程监督，评委由异地抽调组成。

　　1、面试人员的确定

　　由宜阳县人力资源和社会保障局和用人单位联合组成资格审查小组，根据本次聘用职位、专业及聘用计划，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：3的比例确定参加面试人员，比例内末位成绩相同者均进入面试。

　　笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试环节。

　　经资格确认，不符合报考职位条件的，不得进入面试环节。

　　2、面试资格确认

　　资格确认采取现场审查并提交材料的方式进行，考生自行下载打印《2014年宜阳县部分事业单位公开招聘工作人员资格确认表》一式2份(见附件5)。资格审查应提交以下资料(原件及2份复印件，复印件附在《2014年宜阳县部分事业单位公开招聘工作人员资格确认表》后)。

　　(1)有效身份证。

　　(2)毕业证(国外高校毕业生需提供：我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);注：报考乡镇卫生院的中专学历考生需持执业助理护士资格证书。

　　(3)自行在中国学信网打印学历验证报告。中专学历未进行电子注册的考生，可对其资格证书进行验证。

　　(4)笔试准考证。

　　(5)就业报到证;A.已办理人事代理的人员出具人事代理证书不需要提供报到证。B.择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套);C.已就业人员提供单位同意报考证明(附件6)不需要报到证，录用后办理调动手续。

　　(6)请根据职位表要求提供相应的教师资格证。

　　经资格审查通过的考生确定为参加面试人员，因考生自动放弃资格审查或者未通过资格审查形成的空缺，不再递补。面试资格确认成功的考生，确定为参加面试人员，并发放《面试资格确认单》

　　资格审查时间和地点以及审查结果在HR资讯宜阳县人事劳动保障网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示，不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消录用资格。

　　(五)面试办法

　　报考教育系统教师职位和报考技工学校教师职位的考生面试采取试讲的方式进行，其他岗位面试均采取结构化面试的方式进行。

　　(1)试讲

　　试讲按考生选报学科分组进行，在现行的教材中随机抽课(试讲教材见附件7)，备课15分钟，讲一节与报考专业、层次一致的微型课(15分钟以内)。试讲现场成绩满分为100分。

　　(2)结构化面试：主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试满分100分。

　　(3)对于实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招录职位，其考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　(3)面试时间、地点及相关事宜在HR资讯宜阳县人事劳动保障网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示，不再另行通知。参加面试时必须同时携带笔试准考证、有效身份证和面试资格确认单。

　　(六)总成绩的计算

　　总成绩=(笔试成绩+面试成绩)×50%

　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在HR资讯宜阳县人事劳动保障网www.yyjobs.com.cn“考录信息”版块予以公示。

　　总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

　　(七)体检

　　根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准及项目按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)规定的内容执行。