2014年友谊关口岸国际道路运输管理处招聘公告

　　（五）体检和考核

　　笔试和面试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入考核和体检的人选。

　　1. 考核：主要考核应聘者政治思想、道德品质、能力水平、工作成绩和遵纪守法等，并审查其人事档案，复查其报考资格。被考核人员需提交真实有效的学历、学位证书原件供友谊关口岸运管处复核确认。如在规定时间内无法提供相关材料视同自动放弃应聘资格，将按该岗位考试综合总成绩高低顺序，顺位替补。

　　2. 体检：由友谊关口岸运管处统一安排，组织拟聘人员到指定医院（县级以上具有规定资质的医疗机构）进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格，体检标准参照公务员体检标准执行，各项费用由报考者自行承担。体检中出现身体条件不合格者，按该岗位考试综合总成绩从高到低依次确定递补人员。

　　（六）讨论决定

　　根据考试综合总成绩、人事考查结果，经友谊关口岸运管处领导班子集体讨论决定后，按1:1比例确定拟聘人员。

　　（七）拟聘公示

　　将公开招聘结果报上级主管部门审查批准后，在广西人事考试网、广西交通运输厅网站、广西道路运输管理局网站公示，公示期为7个工作日。

　　（八）办理入编和聘用手续

　　公示期满无异议的拟聘人员经上级主管部门审查批准后，报自治区编办、自治区人社厅办理入编、聘用和工资手续。

　　六、招聘工作纪律要求

　　(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督；

　　(二)要加强试题的管理，严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生；

　　(三)公开招聘人员实行回避制度；

　　(四)严格公开招聘纪律，在公开招聘期间，招聘工作小组成员不能向外界透露任何公开招聘工作的信息和内容，对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重，按有关规定追究责任。

　　（注：岗位招聘工作时间安排如遇特殊情况，经自治区人社厅同意后，顺延安排）

　　附件下载：实施方案附件1：友谊关口岸运管处2014年公开招聘岗位计划.doc

　　附件2：2014年友谊关口岸国际道路运输管理处公开招聘工作人员报名登记表.doc