2014年山东省五莲县招聘公安局下属事业单位人员简章

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，任何一个环节审查不合格将被取消资格。

　　（三）面试

　　面试具体时间、地点详见面试通知单。

　　面试采取结构化面试的方式进行，成绩按百分制计算，面试结束后统一向面试人员宣布。

　　五、体能素质测评

　　面试结束后，统一组织进行体能素质测评。测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）文件规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，取消应聘资格。对不按规定参加体能素质测评的，视为自愿放弃应聘资格。

　　六、确定初选人员

　　体能素质测评合格的人员，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。根据总成绩由高分到低分等额确定各招聘职位初选人员。如总成绩相同，以学历高者列前；如学历也相同，以笔试成绩高者列前。面试成绩低于60分的不确定为初选人员。

　　七、体检和考核

　　初选人员确定后，统一组织到指定医院进行体检。体检项目和标准参照《》（国人部发〔2005〕1号）、《体检特殊标准（试行）》(人社部发〔2010〕82号)等相关规定执行，体检费用由个人承担。体检合格的，由有关部门按规定进行考核。对不按规定参加体检的，视为自愿放弃应聘资格。体检、考核不合格或自愿放弃应聘资格的，该职位不再递补。

　　八、公示和聘用

　　经体检、考核合格的拟聘用人员名单，在五莲县人力资源和社会保障局网站上公示，公示期为7天。

　　公示期满，对未发现有影响聘用问题的，按规定程序办理聘用手续，纳入编制实名制管理；对存在影响聘用问题或不服从分配的，取消聘用资格。

　　聘用人员实行服务期制度，最低服务年限为3年，服务期内不得参加其他招考（聘）或提出调动工作等事宜。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

　　本次事业单位招聘相关信息，将通过五莲县人力资源和社会保障局网站及时发布，请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

　　招聘单位未委托任何机构进行考试内容辅导。

　　本《简章》由五莲县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0633-7986007（五莲县人力资源和社会保障局）

　　监督电话：0633-5213553（五莲县监察局）

　　附件：1、山东省五莲县2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表

　　2、山东省五莲县2014年公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书

　　相关附件

　　中 共 五 莲 县 委 组 织 部

　　五莲县机构编制委员会办公室

　　五莲县人力资源和社会保障局

　　五   莲   县   公   安  局

　　2014年9月25日