2014年株洲市攸县招聘农村小学教师公告

　　2、体检的组织及项目标准。体检由县人社局、教育局组

　　织实施。体检项目和标准参照国家2010年颁布的《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。

　　3、考核。考核由县委组织部、县人社局、县教育局等相关部门参加。主要考核竞聘人员的思想政治素质、现实表现、学业成绩、资格条件真实性、是否有违反计划生育及其他违法违纪行为等情况。具体考察标准依据湘人发〔2010〕27号文件要求执行。如出现考核不合格的，从报考人员中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　4、递补不得超过两次。

　　(七)公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网、县公众信息网及县人事信息网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门及县有关部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

　　(八)聘用

　　经公示无异议的聘用对象，经县组织人事联席会议同意后，由县人社局下达聘用通知，教育局及时与应聘人员办理相关手续。

　　1、公开招聘人员属在职人员的，应凭《攸县事业单位公开招聘录聘通知》到原单位解除(终止)人事(劳动)关系并取得证明，然后按规定与招聘单位签定聘用合同;属首次就业人员的，应填写《株洲市事业单位公开招聘录聘人员登记表》。

　　2、聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期包

　　括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。正式聘用人员人事档案归口县人才交流服务中心管理，实行人事代理。

　　七、监督

　　为确保此次公开招聘考试客观公正，县纪检监察部门将全程参与，实行全程监督，同时接受社会各界监督。

　　举报电话： 县委组织部 24223731

　　县监察局 24222449

　　县人社局 24327826

　　市人社局：0731-28681082

　　市纠风办：0731-28680178

　　八、纪律要求

　　(一)工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》予以处理。

　　(二)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　九、未尽事宜由领导小组研究确定。

　　附：2014年攸县公开招聘农村小学教师岗位及资格条件表.xls

　　攸县人力资源和社会保障局

　　攸 县 教 育 局

　　2014年9月23日