2014年长沙密码信息安全测评中心招考公告

　　4、本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试时间和地点详见笔试准考证。

　　五、资格审查

　　1、招考各环节中，资格审查不合格或在招考中违反有关规定的人员取消考核或录取资格，考核人选从备选人员中依次递补，在报考同一岗位的人员中按考核成绩和综合情况从高到低依次递补(笔试成绩相同以专业知识技能成绩高低确定)。同一岗位递补不超过两次。

　　2、进入资格复审的人选，在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数1：3的比例确定。笔试成绩相同的，以专业知识技能成绩高低确定。

　　六、面试

　　1、经过资格复审人员为面试人选。

　　2、面试采取结构化面试的方式，总分为100分(保留小数点后两位)

　　3、面试人员名单，以及面试时间、地点、具体面试方案，将在通知函中告知。

　　4、面试合格分数线(以下简称合格分数线)为70分(含70分)，低于合格分数线的考生不进入体检程序。

　　七、总成绩合成

　　考生总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成(成绩保留小数点后两位)。

　　八、体检

　　1、体检对象以岗位招聘数为基数，按1：1的比例，在达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围。出现体检不合格或者弃权，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩相同的，笔试成绩高者入围(同一岗位递补不超过两次)。

　　2、体检由本中心招聘组组织实施。体检参照国家人事部、卫生部的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员承担。

　　3、体检具体时间和地点另行通知。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

　　九、考察

　　1、体检结束后，由本中心招聘组对体检合格者采取走访调查、调阅档案资料、个别谈话等形式对应聘人员进行客观、全面的考察。

　　2、当考察出现不合格或弃权，导致该招聘岗位考察人选空缺时，则从报考同一岗位达到合格分数线以上人员中依总成绩从高分到低分依次递补，若总成绩相同，则以笔试成绩高低确定(同一岗位递补不超过两次)，经体检合格后进行考察。

　　十、聘用及待遇

　　1、考察合格者，经主管部门审定批准后，签定聘用合同，办理录用手续。试用期为3-6个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。

　　2、薪资待遇

　　按照国家事业单位人员薪酬管理办法执行，薪酬结构为岗位工资+薪级工资+绩效工资+综合补贴+奖金+福利。担任高级职位者，年薪20万-30万;担任中级职位者，年薪10万-15万;担任主管级职位者，年薪4万-6万。

　　根据所聘人员的学历、职称、工作年限和任职经历，结合考核情况确定岗位及薪级工资;依据岗位目标任务确定绩效工资。综合补贴包括生活补贴、交通补贴、通讯补贴，按相关制度办理。

　　转正后按政策规定缴纳五险一金。

　　密码信息安全测评中心(筹)招考领导小组

　　2014年9月1