2014年内蒙古巴林右旗事业单位招聘工作实施方案

　　(2)“绿色通道”人才引进程序

　　①报名时间：2014年9月16日至2014年9月24日(上午8：00-12:00，下午2:30-6:00)，节假日不休息;

　　②报名地点：巴林右旗财政局一楼收费服务大厅;

　　③报名初审：报名人员需向报名处提供本人本科及以上学历的毕业证、学位证、二代身份证、户口本、论文、奖励、学术成果等相关材料的原件及复印件，近期2寸同底免冠彩色照片3张;在报名现场打印并经过审核确认的中国高等教育学生信息网《学历证书电子注册备案表》;

　　④拟引进人才的确定：报名人员通过报名初审后，经旗事业单位人才公开招聘工作领导小组研究，确定拟通过“绿色通道”引进人才;

　　⑤由人事部门组织拟通过“绿色通道”引进人才进行体检、考察;

　　⑥拟通过“绿色通道”引进人才经体检、考察、公示无异议后，旗人事劳动和社会保障局负责牵头，由用人单位与毕业生签订统一的试用期协议书，试用期一年，试用期满经考核合格后，签订事业单位聘用合同，通过“绿色通道”引进人才享受全额事业单位工作人员工资福利待遇。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

　　2、事业单位考试招聘办法。

　　(1)笔试开考比例。招聘职数与报考人数的比例不低于1:4(职位招聘人数与考生人数之比，下同)，对招聘职位达不到开考比例的职位，经旗事业单位人才公开招聘工作领导小组研究，将调剂到所在单位其他职位。蒙授生职位和六类基层项目生、大学生退役士兵职位报考人数低于1:4比例的，在报考职位专业对口，本人自愿的前提下，可以调剂报考其它职位，并可以用蒙文答题。

　　(2)考试采取笔试、面试的方式进行，考试总分100分。

　　笔试内容包括公共基础知识、时事政治、基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)等内容。笔试成绩占总成绩的50%。笔试可选择用蒙、汉一种文字答题，报考蒙授生职位的考生必须用蒙文答题。根据每个职位考生笔试成绩从高到低按1:3的比例进入面试。如果报考同一职位考生笔试成绩末位出现并列，并列人员全部进入面试。

　　面试成绩占总成绩的50%。面试采取结构化面试，主要测试应试考生的相关知识掌握情况、分析解决问题、语言表达、逻辑思维等方面的能力。面试时考生可选择用蒙、汉一种语言回答问题，报考蒙授生职位的考生必须用蒙语回答问题。

　　(3)笔试加分

　　蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩加权前加2.5分;

　　符合笔试加分条件的考生需在报名时填写《2014年巴林右旗事业单位招聘笔试加分审核表》，并提交符合加分条件的证件原件及复印件一份。经审核通过后方可加分，逾期不进行确认者视为自动放弃加分;

　　(4)总成绩计算

　　总成绩=(笔试成绩+政策加分)×50%+面试成绩×50%。

　　笔试(含政策加分)、面试成绩按比例折算相加后的得分为该考生的考试总成绩，总成绩按四舍五入保留小数点后两位数，如果报考同一职位考生总成绩出现并列情况，并列人员按照笔试成绩高低排序，然后再按照该职位拟聘用人员等额确定进入体检、考察范围人员。笔试成绩仍并列的，另行加试笔试确定总成绩，最后确定进入体检、考察范围人员。

　　(5)考试时间

　　资格初审通过人员请于2014年9月29日—30日(上午8：30-11:30，下午2:30-5:30)携带本人有效居民身份证件到旗财政局一楼收费服务大厅领取笔试准考证，逾期未领取准考证者，按自动放弃处理。

　　咨询电话：0476-6216202。

　　笔试时间： 2014年10月11日(星期六)上午9：00-11：00时;

　　面试时间另行通知(查询网站：巴林右旗政府网http://www.blyq.gov.cn)。

　　(6)体检

　　根据考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检范围人员。体检工作参照《公务员录用通用体检标准》和《公务员录用体检操作手册(试行)》，由旗人事劳动和社会保障局组织实施。考生在体检过程中出现弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。因体检不合格而出现职位空缺的，根据考试总成绩从高到低等额递补人选。

　　体检时间、地点另行通知(查询网站：巴林右旗政府网http://www.blyq.gov.cn)。

　　(7)考察

　　经体检合格者进入考察范围。考察工作由旗人事劳动和社会保障局及用人单位共同组织实施，主要考察拟聘用人员现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等方面的情况，同时进一步核实资格条件。因考察不合格或资格条件不符合而出现职位空缺的，根据考生考试总成绩由高到低等额递补考察。

　　(8)公示

　　旗人事劳动和社会保障局根据考生考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人选，并进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天(公示查询网站：巴林右旗政府网http://www.blyq.gov.cn)。公示期间，凡有举报不符合聘用的问题一经查实的，取消聘用资格。

　　(9)聘用

　　经笔试、面试、资格审查、体检、考察等环节符合聘用条件的考生将签定统一的试用期协议书，试用期为一年，试用期满经考核合格后，由人事、用人单位等部门办理聘用手续，聘用人员享受全额事业单位工作人员工资福利待遇。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　五、其他

　　(一)巴林右旗事业单位人才引进工作受旗纪检监察部门及社会各界的监督，如有违纪现象发生，涉及参考人员的取消聘用资格，涉及相关工作人员按规定给予纪律处分;

　　(二)对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消聘用资格;

　　(三)本次考试公共科目不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班;

　　(四)本方案由旗事业单位人才公开招聘工作领导小组和旗人事劳动和社会保障部门负责解释。

　　六、组织领导

　　为切实做好事业单位专业人才招聘工作，做到公开、公平、公正，决定成立巴林右旗事业单位人才公开招聘工作领导小组。

　　组 长：浩毕斯嘎拉图旗委副书记、旗人民政府旗长