2014年孝感孝昌急需人才引进公告

　　(七)考核

　　体检合格人员直接进入考核，按岗位招录计划1：2的比例从高分到低分确定考核人选。考核工作由孝昌县急需人才引进工作领导小组办公室及其招聘单位主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报孝昌县急需人才引进工作领导小组审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩(综合成绩如果相同则以面试成绩为准)从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生。

　　(八)公示和录用

　　1、拟聘用人员的确定及公示。体检、考核结束后，对拟聘人员在孝昌政府网、孝昌党建网上进行公示，公示时间7天。公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的，由孝昌县委组织部、孝昌县机构编制委员会办公室、孝昌县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

　　2、岗前培训。孝昌县急需人才引进工作领导小组办公室根据岗位要求，组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。

　　四、管理及待遇

　　1、聘用人员试用期一年，试用期满，考核合格，由孝昌县委组织部、孝昌县人力资源和社会保障局按有关规定办理转正定级手续。

　　2、聘用人员享受《孝昌县人才引进和培养激励暂行办法》规定的相关待遇，包括工资、住房及配偶子女就业、就学等。

　　五、其它事项

　　1、招聘工作纪律。整个招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　2、本公告未尽事宜，由孝昌县急需人才引进工作领导小组办公室负责解释。

　　点击下载

　　1、孝昌县2014年急需人才引进岗位一览表.xls

　　2、孝昌县2014年急需人才引进报名登记表.doc

　　孝昌县急需人才引进工作

　　领导小组办公室

　　2014年9月1日