2014年济宁鱼台县教育系统招聘人员简章

　　(二)面试。教师岗位面试采取试讲方式,定向职位和图书管理员职位采取结构化面试方式。面试方案由县教育体育局制订,需报经县招聘工作领导小组同意。面试工作在县招聘工作领导小组指导下,由县教育部门组织实施,县纪检监察、人社部门监督配合。

　　具体面试时间、地点和注意事项详见《面试通知书》,参加面试人员交纳面试考务费70元。

　　面试成绩采取百分制,由面试考官当场评判,在本场面试结束后统一向面试人员宣布。职位计划数与面试人员数为1:1的,面试成绩低于所有面试人员成绩平均分值的,不得进入体检考核范围。

　　五、体检考核

　　面试结束后,笔试总成绩折合成百分制,按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按照招聘计划,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分以不低于招聘人数1.5倍的比例,确定进入体检考核范围人选,并依次等额组织进行体检考核。最后一名如出现2人及以上总成绩同分者,依次按照笔试成绩高低、省优秀毕业生、学历高低、特困家庭毕业生(以报名时所交证件为准)的顺序确定(均指报名学历层次,学习期间获得的荣誉,以档案、证书为准。在递补、挑选确定岗位时,成绩并列的考生按照这一顺序确定)。

　　体检在县级以上综合医院进行,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。按规定需要复检的,只能复检1次,结果以复检结论为准。体检、复检费用由应聘人员承担。

　　考核采取查阅档案、网上查询、查验证明、实地考察等多种方式进行,主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。同时复核应聘资格情况。考核结果分为合格、不合格两个等次。

　　对放弃体检、考核资格或体检、考核不合格造成的空缺,可从进入同一专业岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。

　　六、聘用

　　经考试、体检、考核合格的拟聘用人员,统一公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的,在同一专业职位内从高分到低分依次由考生选择对应岗位。经批准聘用的人员,发放《事业单位招聘人员工作介绍信》,凭《事业单位招聘人员工作介绍信》办理派遣、列编等相关手续。新招聘人员按规定实行聘用制,与聘用单位签订聘用合同。被聘人员试用期为1年,试用期包括在聘用合同期限内,试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。

　　七、组织领导和工作纪律

　　成立鱼台县事业单位招聘工作领导小组,下设办公室,办公室设在县人力资源和社会保障局,具体负责事业单位招聘的日常工作。招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优原则。应聘人员要严格遵守招聘纪律,严禁弄虚作假,违者取消聘用资格。工作人员要秉公办事,严禁徇私舞弊,违者视情节轻重严肃处理。

　　纪检监察部门实施全过程监督,监督电话：6010866。

　　八、其他

　　笔试成绩、面试成绩、体检考核人员名单和拟聘用人员公示以及有关招聘信息将在鱼台县人力资源和社会保障局网站(http://www.ytxrsj.gov.cn/)、鱼台教育网(http://www.yt.jinedu.cn/)公布。

　　鱼台县事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导班。

　　未尽事宜,由县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

　　附： 1、2014年鱼台县事业单位公开招聘人员报名须知.doc

　　2、2014年鱼台县公开招聘教育工作人员计划表.doc

　　3、鱼台县事业单位公开招聘人员报名登记表.doc

　　4、鱼台县事业单位公开招聘人员报名基本情况表.doc

　　鱼台县事业单位招聘工作领导小组

　　2014年8月29日