2014年宿迁宿城区事业单位招聘简章

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩，结果保留2位小数。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。同等条件下在宿城区服务且服务期满考核合格的“三支一扶”计划、“苏北计划”志愿者、大学生村官优先。体检人选名单将在宿城区人力资源和社会保障网上公布。

　　体检工作由区人社局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　体检人员中的在职人员在体检前须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

　　(六)考察

　　体检合格人员由组织人社部门配合招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2014版)执行。

　　考察结束前，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明;考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明;考生为已婚人员的，须提供县(区)级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。

　　(七)公示和聘用审批

　　考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在宿城区人力资源和社会保障网上公示7天。公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，试用期按国家规定执行。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补(同一岗位递补次数最多为两次)。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　六、本简章由宿城区人社局负责解释

　　政策咨询电话：0527—82960398(宿城区人社局公务员科)

　　监督举报电话：0527—82960263(宿城区纪委)

　　0527—82960192(宿城区委组织部干监科)

　　0527—82960133(宿城区纪委派驻区人社局纪检组)

　　附件：

　　1.《岗位简介表》

　　2.《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2014版)

　　宿城区人力资源和社会保障局

　　2014年8月29日