2014年榆阳区区属学校招聘公告

　　5．下载准考证：请缴费考生从报名网站自行下载打印准考证，下载打印时间为9月16日— 9月19日，打印过程中遇到问题，请与榆阳区人力资源和社会保障局联系，电话：18992225203。

　　6．岗位开考比例：根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，报考同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1：5比例，达不到这一比例的，除紧缺专业和急需引进的人才可放宽到1：3的比例外，取消或削减该岗位的招聘计划，不再进行补报。

　　(三)考试考察

　　1．笔试

　　考试时间为9月20日，具体时间、地点详见准考证。应聘人员须携带准考证、有效长期二代居民身份证在规定时间、地点参加考试。

　　笔试内容：教师岗位笔试内容为：相应岗位专业知识70分，30分，总分100分。公共基础知识考试范围为：马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法学、科教常识、环境保护、文史知识、时事政治等方面的内容为主。

　　学校行政管理人员应聘考试内容为公共基础知识(以哲学与政治理论、法律、文史基础知识、公文和论文写作知识、自然科技常识、环境保护、事业单位概况及时事政治等内容为主)。总分100分。

　　本次笔试设合格分数线，低于合格分数线的，予以淘汰。笔试合格分数线为考生所报岗位参加该岗位考试的考生平均分数。考生可在公告发布信息网上查询成绩。

　　根据应聘人员笔试成绩，按照公布招聘岗位计划数的3:1比例，在合格分数线及其以上从高分到低分确定参加专业技能考核(面试)人员名单（学校行政管理人员除外）。未达到专业技能考核(面试)比例要求的，除紧缺专业和急需引进的人才可放宽到2：1的比例外，取消或削减该岗位的招聘计划。名单将在公告发布信息网上公布。

　　2．资格复审。参加资格复审时，考生须持本人身份证、毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证及岗位所需的其他相关证件(有工作单位的须出具单位同意报考证明，基层服务项目工作人员须服务期满后方可报考，大学生村官须经区委组织部出具考核鉴定证明)到指定的时间、地点统一接受资格复审，对于审查不合格的应聘人员取消专业技能考核(面试)或录聘资格，并按照笔试成绩从高分到低分依次进行递补。

　　(四)面试

　　1.对象：通过资格复审后，按招聘岗位计划数量1：3(或1:2)的比例参加面试。

　　2.方式：

　　中学语文、政治、历史、小学数学、信息教师岗位专业技能考核(面试)采用讲课的方式进行。即面对评委讲授10-15分钟的简约课，侧重考查考生的教学实践能力、综合素质，侧重了解考生应急处理教学问题、班级管理方面的能力。

　　职教中心金融教师岗位采用结构化面试方式进行。学校行政管理人员不进行面试。

　　本次统一组织的公开招聘考试，招聘机构不举办也不委托任何单位和个人举办辅导培训班。

　　3.评分标准：去掉一个最高分、一个最低分，取剩余评委的平均分为面试成绩，面试成绩低于60分的予以淘汰。

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩，按照公布招聘岗位计划人数的1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员。笔试成绩、面试成绩各占50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，不进行四舍五入。

　　总成绩并列的，按面试成绩从高到低确定排名；面试成绩仍并列的，按笔试专业成绩从高到低确定排名。学校行政管理人员笔试成绩并列的，按综合论述题得分高低确定排名，综合论述题得分仍并列的，按任大学生村官时间先后确定排名。

　　(五)体检、考察

　　1.体检。由榆阳区教育局负责组织实施，具体的时间、地点由榆阳区教育局负责通知参加体检的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《体检通用标准(试行)》执行。

　　2.考察。由榆阳区人力资源和社会保障局负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。

　　对体检或考察不合格的，不得聘用。空缺的名额，按总成绩排名依次递补。

　　拟聘用人员名单在公告发布信息网上进行公示，公示时间为7天。公示结束后，所空缺的名额，不再递补。

　　(六)聘用

　　拟聘用人员名单公示期满合格后，由市人力资源和社会保障局统一发文予以聘用，并办理有关手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　报名咨询电话：0912——3525088，  0912——3525076

　　榆林市人力资源和社会保障局

　　榆林市教育局