2014年河南新密市乡镇事业单位招聘20人公告

　　3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　4.考试总成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　(四)体检。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

　　(五)考核。对体检合格人员，按拟招聘专业岗位数等额确定考核对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考核出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(六)公示。根据考试总成绩、体检和考核情况，从高分到低分确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏上向社会公示七个工作日。

　　(七)聘用审批。经公示无异议的拟聘用人员，按照规定程序办理聘用手续。所有聘用人员根据专业岗位需求，由新密市人力资源和社会保障局统一派遣，不服从派遣的取消聘用资格。

　　新聘用的人员试用期1年。试用期自报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人单位提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

　　报名咨询电话：0371-69820760/69879685 (工作时间内拨打)

　　监督电话 ：0371-69822600(市纪委) 0371-68508258(市人社局纪检监察室)

　　新密市公开招聘乡镇事业单位工作人员

　　工作领导小组办公室(代章)

　　2014年8月19日