首页 > 招考信息 > 事业单位

事业单位

★事业单位考试【专用题库】（公共基础知识）权威题库★

2014年山东曹县公安机关事业单位招聘简章

2014-08-21 19:30:45事业单位53 收藏

　　曹县2014年公开招聘公安机关事业单位工作人员简章　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、山东省人事厅《关于印发山东省事业单位公开招聘人员

　　公共基础知识×40%＋公安基础知识×60%

　　（二）体能素质测评　?

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入体能素质测评范围的应聘人员。

　　体能素质测评项目及标准，按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》规定执行。体能素质测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。

　　体能素质测评必须由应聘人员独立完成。不按规定的时间、地点参加体能素质测评的，视作自愿放弃。

　　体能素质测评由曹县招聘事业单位人员领导小组在纪检监察部门的监督下组织实施。

　　体能素质测评成绩在测评点当场公布。

　　体能素质测评时间、地点另行通知。

　　（三）面试

　　面试采用百分制计分。

　　面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员从事管理工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间10分钟。

　　面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素合计综合计算平均成绩的办法确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员考试总成绩在曹县人社局网站向社会公布。

　　考试总成绩计算办法：（公共基础知识×40%＋公安基础知识×60%）×50%＋面试成绩×50%。

　　五、体检、考察政审

　　根据考试总成绩排名，分岗位按1:1比例等额确定体检考察政审人员。如同一个录用岗位出现应考人员考试总成绩相同，采取按笔试成绩由高分到低分确定人选，如笔试成绩也相同，则按笔试成绩、公安基础知识成绩、面试成绩次序确定。

　　体检、考察政审工作按有关规定执行。

　　因放弃体检考察政审资格或体检考察政审不合格等情况出现职位空缺的按照有关规定等额递补。

　　除特殊情况经曹县招聘事业单位人员领导小组同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检标准按照《体检特殊标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员承担。对按照规定需要复检的考生，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检只能进行1次，且全部项目应重新检查，体检结果以复检结论为准。

　　考察政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现、报名资格等情况。招聘单位主管部门组成考核工作小组，对应聘人员进行考察政审，全面、客观、公平地评价被考察对象，并写出书面考核意见。

　　六、聘用办法

　　根据考试、体检和考察政审结果，按招聘计划等额从高分到低分依次确定拟聘用人员，并在曹县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，符合聘用条件的，由县人社局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员享受财政拨款事业单位工资福利、有关保险待遇等。

　　聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员按规定实行3个月的试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、监督检查

　　在整个招聘工作中，曹县招聘事业单位人员领导小组将邀请县纪检监察部门对全过程进行监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格，根据情况给予相应处分；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

　　八、本招聘简章由曹县招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

　　特别提示：1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；2、请应聘考生注意浏览曹县人社局网站；3、咨询电话：0530-3398033 13869744530 。

　　附：曹县2014年招聘公安系统事业单位工作人员岗位计划表及相关表格（考生可打印下载）

　　曹县招聘事业单位工作人员领导小组

附件1曹县2014年招聘公安系统事业人员岗位计划表

序号

职位
代号

职位
简介

招聘计划