2014年广西机电职业技术学院事业单位招聘公告

　　3.后勤服务人员面试

　　后勤服务人员面试分为结构化面试和实际操作能力考试2个环节。结构化面试成绩占50%，实际操作能力考试成绩占50%。

　　结构化面试采用100分制评分，时间控制在15分钟以内(其中审题5分钟、答题10分钟)。

　　实际操作能力考试采用100分制评分，时间为20分钟，主要从操作的安全性、规范性、准确性、完成速度、熟练程度等方面测试应聘者的实际动手能力和技能水平。

　　七、考核

　　根据面试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分按1:1.5的比例确定进入综合考核的人员(按四舍五入计算人数)。综合考核内容着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况进行，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，从该职位面试人员中按高分到低分依次递补，其中面试人员低于1:3比例的，面试成绩须达到70分及以上。

　　八、体检

　　综合考核结束后，经学校领导班子集体讨论研究后，在综合考核合格人员中分岗位按面试总成绩从高到低1:1的比例确定体检人选。体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，在公开招聘工作办公室指定的医院进行体检，体检费用由考生自理。如体检不合格的，将从综合考核合格人员中按高分到低分依次确定体检递补人员。

　　九、确定拟聘人员

　　体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在广西人事考试网、广西工信委网站、广西机电职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历(学位)、拟聘岗位等。

　　十、公示和聘用

　　公示期满无异议的，经学院领导班子集体研究同意，依次报自治区工信委审核，区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。新聘用人员实行试用期制度。试用期满，经考核合格的，正式聘用。

　　十一、待遇和聘后管理

　　被正式录用人员纳入我院事业编制管理(其中工勤人员为后勤控释数)，享受国家和我区统一规定的相应待遇，聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

　　十二、纪律监督

　　本次公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

　　附件：1.广西机电职业技术学院2014年公开招聘工作人员计划表.xls

　　2.广西机电职业技术学院2014年事业单位工作人员公开招聘人员报名登记表.doc

　　广西机电职业技术学院

　　2014年8月18日