2014年泰安市肥城市事业单位招聘简章(161名)
因提交信息不实、相关证明材料不全等未通过资格审查的,取消面试资格。因弃权或取消面试资格出现的空缺,按笔试成绩依次递补。
五、考试内容和方法
考试分为笔试和面试(博士研究生类只进行面试)。
(一)笔试
笔试考两科。综合类笔试内容为公共基础知识和综合写作;卫生类笔试内容为公共基础知识和医药卫生基础知识,公共基础知识包括政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等。笔试总成绩按公共基础知识、综合写作(医药卫生基础知识)各占50%的比例,采用百分制计算。
笔试时间:8月29日上午
9:00--10:30 公共基础知识
10:30--11:30 综合写作(医药卫生基础知识)
笔试资料:2014年肥城市事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]
笔试考点、考场见准考证。
为保证新进人员基本素质,笔试总成绩按综合类、卫生类分别设定合格分数线,由事业单位公开招聘主管机关根据招聘计划、应聘人数和笔试情况综合确定。
达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘专业和招聘计划由高分到低分按1:2的比例确定进入面试人员,达不到1:2比例的专业,按实有合格人员进入面试。
进入面试人数不足招聘计划数的,出现的空缺计划按类别增加到相应职位。综合类出现的空缺计划增加到普通管理A职位;卫生类中,专业代码202—211核减的计划增加到临床医学A职位,专业代码213—217核减的计划增加到临床医学B职位,专业代码231、232、233核减的计划分别增加到209、210、211专业,其他核减的计划增加到临床医学A职位;博士研究生类出现的空缺计划增加到临床医学A职位。
笔试总成绩和进入面试人员名单,在肥城人才政务网公布。
(二)面试
面试时间、地点及其他具体事宜另行通知。
面试考务费每人70元,在面试资格审查合格后现场缴纳。
面试结束后,综合类、卫生类应聘人员按笔试总成绩、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算总成绩。博士研究生类应聘人员的面试成绩即为总成绩。成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
根据招聘计划和应聘人员总成绩,各专业按高分到低分等额确定参加体检考核人员。如果同一专业应聘人员出现总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定人选,若笔试成绩也相同,则按公共基础知识成绩由高分到低分确定人选,若公共基础知识成绩也相同,则按贫困生、省级优秀毕业生的顺序确定人选。博士研究生类应聘人员若总成绩相同,则进行加试。进入体检考核人员的面试成绩不得低于60分。
应聘人员总成绩和进入体检考核人员名单在肥城人才政务网公布。
六、体检与考核
体检医院由市人力资源社会保障部门确定,并统一组织进行体检,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。
体检结束后,对入选人员进行资格复审、全面考核。
对体检和考核不合格造成的空缺,从同一专业参加面试的人员中(面试成绩不得低于60分)根据总成绩依次等额进行递补。
七、公示与聘用 经体检与考核合格的人员,根据总成绩,按招聘专业由高分到低分依次进行选岗(总成绩相同时,按确定参加体检考核人员的顺序进行),确定拟聘用人员。
对拟聘用人员,在肥城人才政务网进行公示,公示7个工作日无异议的,由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘工作人员通知书》,凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立聘用关系。受聘人员试用期为12个月,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
八、其他
市纪委派驻第二纪工委对招聘工作进行监督。
本次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构、个人举办考试辅导班。
本《简章》由肥城市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:0538―3229717、3220235
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附件2:《2014年肥城市事业单位公开招聘工作人员报名须知.doc》
肥城市人力资源和社会保障局
二〇一四年八月十四日