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2014年济南济阳县教师招聘简章(80名)

2014-08-07 19:42:38事业单位212 收藏

　　2014年济南济阳县教师招聘简章(80名)　　考考公务员网2014年8月7日讯根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)和《关于进一步做好县(市)区属事

　　报考职业中专电气信息类专业辅导员的考试内容为电机与拖动、电力电子、电路理论、微机原理及应用、单片机等相当于大学专科水平的基础知识和基本能力等。

　　面试人员根据笔试成绩按各招聘计划原则上按1:3的比例从高分到低分依次确定。其中：招聘计划10人(含)以上的按1:2的比例确定;达不到1:3比例的招聘岗位最低可按1:2的比例确定面试人选，达不到1:2比例要求的招聘岗位相应核减或取消招聘计划。

　　(二)面试

　　面试采用试讲的方式，考生按照报考学科，参加不同学段的试讲，试讲成绩满分100分。报考高中、职专教师岗位的讲高中最低年级内容;报考初中教师岗位的讲初中最高年级内容;报考小学的讲小学最高年级的内容;报考幼儿园教师的讲幼儿大班的内容。每节课不超过20分钟。其中：报考音乐、体育、美术、幼师和职业中专专业辅导员的试讲时，要考察个人的专业技能，试讲时间适当延长，专业技能考察分值占试讲总成绩的20%。每组评委原则上不少于7人，评委当场打分，成绩现场公布。

　　领取面试通知书时间初步定于2014年8月22日上午，领取地点在济阳县教体局，具体时间以通知为准。

　　面试人员交考务费每科70元，在领取面试通知书时同时缴纳。逾期未领取通知书的，视为自动放弃，造成人员空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　面试时间初步定于2014年8月23日，具体时间、地点见面试通知书。

　　(三)成绩计算

　　笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按岗位招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考核、选岗人员。如拟进入体检、考核、选岗人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选，对成绩仍然相同者，重新组织试讲，根据加试成绩由高到低确定体检考核选岗人员。

　　五、体检和考核

　　体检在县级及以上综合医院封闭进行，体检费用自理，参照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》及有关规定组织，国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。

　　对体检合格人员，由县公开招聘教师工作领导小组组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考核。被考核人须提供本人档案和毕业后的综合表现材料，因本人原因不能按时提交的视为弃权。

　　体检时间初步定于2014年8月25日，具体时间、地点见体检通知，考核随后进行。请体检合格人员在3日内提交档案、综合表现材料。

　　六、选岗和聘用

　　(一)选岗

　　经体检、考核合格人员进行选岗。按照报考所属类别，按总成绩由高分到低分依次选择岗位。其中，选岗到农村中小学、幼儿园任教的5年内不准调动。应聘人员不能选择与本人有应回避亲属关系的岗位。具体招聘岗位选岗前予以公示。

　　(二)聘用

　　依据选岗结果确定拟聘用人员，拟聘用人员面向社会公示，公示期7个工作日，经公示无异议的，按规定程序签订聘用合同。

　　受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。

　　在体检、考核、选岗期间，因弃权或体检、考核不合格出现的缺额，按总成绩排名依次等额递补。

　　七、其他事项