2014年六安市裕安区招聘幼儿教师公告

　　上午8:00-10:00《专业知识》;

　　上午10:30-12：00《公共基础知识》;

　　笔试资料：2014年六安市事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　考试地点：详见准考证。

　　“服务基层项目”人员于8月25日8：30——17：30，携带相关证件到裕安区教育局五楼会议室(六安市天堂寨路)办理加分手续，“大学生村官”须提供由省级组织部门出具的大学生“村官”证书原件和复印件; “三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶” 工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，在“裕安区政府网”、“裕安区教育网”公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序每科笔试成绩增加2分(笔试成绩合成前)，逾期不再补办。

　　笔试结束后，在“裕安区政府网”、“裕安区教育网”公布笔试成绩。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试办法进行，面试满分为100分。为确保新近人员基本素质，面试最低分数必须达到60分，才能进入下一轮规定程序。

　　面试人选根据岗位计划数及考生笔试合成(其中《公共基础知识》40%，《专业知识》60%进行合成)成绩高低顺序，按照1：2比例确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为面试人选。如面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间、地点另行通知。

　　经公示无异议的考生于结构化面试前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效居民身份证、毕业证书、幼儿教师资格证书原件及复印件，资格复审合格的报考人员，领取《面试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费[2009]118号文件规定缴纳面试费用80元。资格复审时间、地点另行通知。

　　(三)合成总成绩

　　考生合成总成绩按笔试合成成绩占70%，结构化面试成绩占30%计算。即：考生总成绩=笔试合成成绩(《公共基础知识》成绩×40%+《专业知识》成绩×60%)×70%+结构化面试成绩×30%。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序;如笔试合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

　　七、体检与考核

　　体检须在二级甲等以上综合医院进行。幼儿教师选招体检标准依据教育部教师资格认定中心教师字【2010】15号“关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知”执行。

　　体检时间另行通知，考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　对因体检不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检时间另行通知。

　　考核工作在区人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。

　　对因考核不合格出现缺额的，按照考试合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补考核时间另行通知。

　　八、聘用与管理

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“裕安区政府网”、“裕安区教育网”公示一周。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，经审查后，由主管部门写出聘用报告，连同拟聘用人员考核材料、学历认证、资格证书(“服务基层项目”的人员，“大学生村官”须提供由省级组织部门出具的大学生“村官”证书原件和复印件; “三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶” 工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件)等相关材料，按规定报送区人社局办理审批及相关手续。对不按规定时间报到或不服从分配的人员将取消聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　九、监督检查

　　本次招考严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招考工作公平、公正、规范、有序地进行。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。