2014年池州东至县部分事业单位招聘公告

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，即管理岗位的考生笔试成绩达到60分的（含加分），专业技术岗位的考生两个科目成绩均达到60分的（含加分），方可进入下一程序。
　　3、笔试总成绩：管理岗位考生笔试总成绩即为《公开基础知识（一）》成绩；专业技术岗位的考生笔试总成绩按照《公共基础知识（二）》成绩÷1.2×0.5+《岗位专业知识》÷1.2×0.5计算，合成后保留两位小数，小数点第三位四舍五入。
　　（四）资格复审
　　根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试总成绩从高到低顺序，在达线人员中，管理岗位按照1：3比例、专业技术岗位按照1：1比例确定各招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同，其中，管理岗位的，一并确定为参加资格复审人选；专业技术岗位的，以《岗位专业知识》成绩高者优先，如《岗位专业知识》成绩仍相同，则一并确定为资格复审人选。管理岗位资格复审合格人员按规定缴纳面试费用。
　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试或体检资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补。
　　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
　　（1）全日制2014年及以前毕业生，须提供本人有效居民身份证、报名资格审查表和学历证书（或所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料）原件及复印件。
　　（2）社会人员，须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、资格证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表。
　　（3）属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
　　上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年7月31日前毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理报考资格复审。
　　资格复审具体时间、地点另行通知。
　　（五）面试
　　管理岗位
　　管理岗位面试采取结构化面试方式进行,满分100分。资格复审合格人员进入面试环节。面试的具体时间、地点见面试通知书。
　　实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到65分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入体检、考察程序。
　　考生最终成绩按公共基础知识（一）成绩÷1.2×60%+面试成绩×40%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
　　专业技术岗位
　　专业技术岗位只进行笔试，不进行面试，笔试总成绩即为最终成绩。
　　（六）体检考察
　　应聘管理岗位的，根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以笔试成绩高者优先,笔试成绩再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
　　应聘专业技术岗位的，在资格复审合格人员中，根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以岗位专业知识成绩高者优先，如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。
　　体检由县人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。
　　体检标准参照《》（国人部发[2005]1号）、《》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）等规定执行。
　　对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。
　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。
　　(七)公示与聘用
　　根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
　　根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。
　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
　　以上人员尚未取得招聘岗位所要求的毕业证书、学位证书或其他相应资格证书的，须于2014年8月31日前提供证书原件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。
　　五、其他事宜
　　（一）考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在东至县人力资源和社会保障局网站陆续公布。
　　（二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
　　（三）本公告由东至县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。
　　咨询电话： 东至县人社局  0566-7020737
　　监督电话： 东至县监察局 0566-7026613
　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。
　　附件：2014年度东至县部分事业单位公开招聘工作人员计划表（共78名）

　　东至县事业单位公开招聘工作领导小组