2014年甘肃省事业单位招聘人员暂行办法

　　组织部门、人社部门可委托考试服务机构和人才服务机构为事业单位公开招聘人员提供服务。

　　第二十一条 各市(州)、事业单位主管部门和事业单位要制定公开招聘考试工作规程，规范考试命题、笔试阅卷、面试组织等环节。要完善保密制度，明确分工，责任到人，确保考务安全。要加强公开招聘考官培训工作，提高面试、实际操作能力测试工作水平，增强考试公正度。有条件的市(州)和单位要加强题库建设。

　　第二十二条 在事业单位公开招聘人员中，是否面试由招聘单位决定，决定面试的，面试成绩所占比例不得超过总成绩的百分之三十。面试必须规范。

　　第二十三条 纳入公开招聘的事业单位招聘人员时，原则上都要进行考试。具备下列条件之一的，省直事业单位按管理权限分别经省委组织部、省人社厅审批同意，市(州)及县(市、区)事业单位由市(州)审批同意，按照公开招聘程序采取直接考核方式招聘：

　　(一)具有博士学位的。

　　(二)紧缺专业具有硕士研究生学位、学历的。

　　(三)具有副高级以上专业技术职务任职资格的。

　　(四)符合省上有关引进高层次人才条件的

　　(五)其他需要采取考核方式招聘的。

　　第五章岗位聘用

　　第二十四条 对通过考试、考核的应聘人员，由事业单位对其思想政治表现、道德品质、工作实绩(学习成绩)等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

　　第二十五条 根据考试、考核、体检、考察的结果，经事业单位领导集体研究，择优确定拟聘人员。对拟聘人贡由事业单位或组织招聘的部门进行公示，公示期为7天。

　　第二十六条 事业单位填写《甘肃省事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门审核后，省直事业单位按管理权限分别报省委组织部、省人社厅审批;市(州)、县(市、区)所属事业单位报市(州)审批。

　　第二十七条 对经批准的招聘人员，按照岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、实施岗位聘用、兑现相应待遇。

　　第二十八 条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

　　第二十九条 事业单位公开招聘人员实行回避制度。

　　凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员、不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事，财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位

　　事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　第三十条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

　　第三十一条 各级组织部门、人社部门要切实履行好事业单位公开招聘工作综合管理部门职责，建立严格的制度规范，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位主管部门要切实履行对事业单位公开招聘的指导和管理职责。公开招聘工作要主动接受纪检监察机关的监督。

　　第三十二条 严格公开招聘纪律。对有下列行为的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的。

　　(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的。

　　(五)事业单位负责人违反规定私自聘用人员的。

　　(六)招聘工作组织机构及事业单位主管部门招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的进行的。

　　(七)违返本办法其他规定的。

　　第三十三条 建立事业单位公开招聘诚信记录制度。对于违反公开招聘纪律的应聘人员，将其违纪情况载入本入诚信记录，并在三年内不得参加事业单位招聘;对违反本办法招聘的人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。

　　第三十四条 对违返纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违返招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　第七章附则

　　第三十五条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上组织、人社部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

　　第三十六条 经省委组织部、省人社厅及市(州)批准聘用的人员，可以办理户籍迁转等有关手续。

　　第三十七条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。

　　第三十八条 本办法自下发之日起实施。