2014年菏泽市郓城县招聘教师简章

　　（三）总成绩计算办法

　　总成绩按以下公式进行计算：总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、体检与考核

　　按照考试总成绩，根据招聘岗位和计划，由高分到低分依次等额确定进入体检、考核范围人选。如果同1个招聘岗位中出现总成绩同分者，采取大学生退役士兵优先、学历层次高、笔试成绩高的顺序依次确定。

　　体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的有关规定执行，体检费用由应聘人员承担。体检合格人员予以考核。

　　对进入考核范围的人员，由县招聘领导小组办公室负责对其思想政治表现、道德品质进行考核，并对有关证件、档案等材料进行审核。

　　因体检、考核不合格造成的应聘人员空缺，可从应聘同一岗位的其他人员中由高分到低分依次等额递补。

　　六、聘用方法

　　根据招聘计划，按1:1的比例确定拟聘用人员，并在郓城县人力资源和社会保障信息网（www.ycrsj.gov.cn）上公示，公示期 7 天。经公示无异议后，由用人主管部门提出聘用意见。考生与聘用学校按规定签订聘用合同。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。正式聘用后，纳入教师编制管理。

　　七、监督检查

　　坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿招聘工作始终。招聘工作进展情况，将通过相关网站及其他媒体及时公开，接受社会和群众的监督。在招聘工作中严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝各种不正之风。考生要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消招聘资格，3年内不得参加郓城县事业单位的任何招聘考试，情节严重的，按照有关规定严肃处理；对于干扰招聘工作，构成犯罪的，由执法部门依法追究刑事责任。对在公开招聘过程中违反工作纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员，视情节轻重按有关规定给予相应处理。

　　八、本招聘简章由县招聘领导小组负责解释。

　　本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　监督电话：0530-6523219  6990517 6583117

　　咨询电话：0530-6522709  6583022 6523249

　　郓城县公开招聘

　　教师工作领导小组

　　附：2014年郓城县招聘教师岗位计划表