2014年驻马店市市直学校招聘教师等简章

　　(二)面试

　　会计、医疗保健、引进优秀教师岗位，根据笔试成绩，按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　幼儿园副园长岗位，根据笔试成绩，按招聘人数1:5的比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　其他岗位，根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。

　　面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带报名所需的各种证件原件和笔试准考证、考务费收据、在职人员所在单位同意报考的证明，到驻马店市人才市场大厅(市健康路西段476号)进行面试资格确认。

　　经面试资格确认合格者，领取面试通知单，逾期不领取者视为自动放弃。

　　如出现自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依次递补。

　　普通专业教师岗位面试，按所报岗位及专业，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业、层次相一致的微型课，面试成绩满分为100分。

　　体音美舞蹈等特殊专业教师岗位面试，采取讲微型课加专业才能展示的方式，讲微型课、专业才能展示成绩满分均为100分。

　　幼儿园副园长岗位面试采取演讲的形式。竞聘者从题库中随机抽取题目，按照要求进行演讲，满分为100分。

　　幼儿教师岗位面试，采取讲故事课加个人才能展示的方式。讲故事课要求面试者从题库中随机抽取题目讲故事;个人才能展示主要进行弹唱、舞蹈表演等。讲故事课和个人才能展示满分均为100分。

　　会计、医疗保健岗位，采取结构化面试方式，面试成绩满分为100分。

　　(三)考试总成绩

　　1、普通专业教师岗位

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2、体音美舞蹈等特殊专业教师岗位

　　考试总成绩=笔试成绩х40%+讲课成绩х30%+专业才能展示成绩х30%。

　　3、引进优秀教师岗位

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%;

　　免笔试的岗位，考试总成绩=面试成绩。

　　4、幼儿园副园长岗位

　　考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%;

　　若免笔试，考试总成绩=面试成绩。

　　5、幼儿教师岗位

　　考试总成绩=笔试成绩х40%+讲课成绩х30%+专业才能展示成绩х30%。

　　6、会计、医疗保健岗位

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　六、体检

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求。

　　如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

　　七、考察

　　考察包括考核与政审。体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

　　如出现自动放弃、考察不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

　　八、拟聘人员选择学校岗位

　　根据考试总成绩从高分到低分，各拟聘用岗位的应聘人员根据招聘计划选择相应的学校(见附件2、附件4)。

　　九、审核与聘用审批

　　对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由市人力资源和社会保障局、市教育局采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。

　　公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、考察政审表、人事(学籍)档案、有效身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证原件等，报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。试用期间和试用期满合格的人员分别享受国家规定的工资福利待遇。

　　新聘用人员均实行人事代理并办理相关手续。

　　本简章由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释。

　　附件：

　　1、附件1：2014年驻马店市市直学校公开招聘教师等工作人员岗位表.xls

　　2、附件2：2014年驻马店市市直学校公开招聘教师等工作人员计划表.xls

　　3、 附件3：2014年驻马店市市直学校引进优秀教师岗位表.xls

　　4、附件4：2014年驻马店市市直学校引进优秀教师招聘计划表.xls

　　5、附件5：驻马店市事业单位公开招聘人员报名表.xl

　　6、附表6：大学生村干部证明.doc

　　驻马店市人力资源和社会保障局 驻马店市教育局

　　2014年7月16日