2014年衡水武强县招聘教师方案

　　5、总成绩。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩，保留小数点后两位。并在2014年8月7日在武强县公众信息网和武强县教育体育局网站上公布。

　　6、面试组织。

　　面试评委小组由5-7人组成，均从异地聘请具有相关专业的人员担任。

　　7、确定拟聘人员。根据每人的总成绩，按从高分到低分的原则，确定拟招录人员。末位考生总成绩如出现并列，以笔试成绩高者优先。如有放弃者依次递补。

　　(七)体检

　　考试结束后，本着公平、公正、择优的原则，对拟聘人员进行公示并进行体检。体检由武强县教育体育局负责组织。8月8日录用人员到教育体育局领取体检表，到县医院体检，体检费用由报考人负担。如果体检不合格则从面试落聘人员中从高分到低分依次递补。

　　(八)公示、聘用。

　　根据考试、体检情况，择优确定拟聘用人员，对拟聘用人员在武强县公众信息网、武强县教育体育局网站和武强县人社局公示7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘资格，按总成绩从高分到低分依次递补;对公示期满无异议的，方可聘用。公示期满后如有反映问题并经过调查不符合聘用条件的，取消拟聘人员资格不再递补。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期为一年，并且一律安排在基层教学点任教，且五年内不允许调动(含借调)，实行合同制管理。工资由县财政发放。试用期满考核不合格者，由用人单位报县人力资源和社会保障局批准后，予以辞退。

　　(九)岗前培训。

　　拟聘教师岗前培训由武强县教育体育局统一部署，具体培训时间另定。培训内容主要有教育政策法规、教师职业道德、班级管理、教材教法、新课程理念、安全预防知识以及武强县县情等。

　　五、监督措施

　　1、招录教师的全过程确保指标公开、条件公开、程序公开、笔试、面试成绩公开、接受社会监督。

　　2、县招聘领导小组成员将进行全程监督，对参考人员采取考前逐人及考场内录像，防止替考;对违反考试纪律的人员，是考生的，一律取消考试或聘用资格;是工作人员的，追究直接责任人的责任。

　　3、为保证考试工作的顺利进行，考试期间由公安局负责考点的警卫工作，对违反招聘纪律的人员按有关规定严肃处理。为接受群众监督，设立监督电话。(纪检会：3822645 人社局：3822655 教体局：3823816)

　　4、教师招聘的各项信息将及时在武强县公众信息网和武强县教育体育局网站上公布，应聘者应随时关注相关信息，并保持通讯畅通。如有变动教师招聘领导小组办公室将另行通知，本方案最终解释权在武强县招聘领导小组。

　　武强县人力资源和社会保障局 武强县教育体育局

　　二零一四年七月十五日