2014年宁夏石嘴山市中医医院招聘编制简章

　　2.面试严格按照《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法》和《事业单位公开招聘工作人员面试工作手册》制定工作方案。

　　3.面试采取临床实践操作和答辩方式进行。

　　4.考试总成绩的计算方法为：

　　考试总成绩=笔试成绩÷3×50%+面试×50%。(成绩保留小数点后两位数字;)

　　5.根据考试总成绩，由公开招聘工作领导小组从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象。

　　6.面试与实践技能考核工作全程邀请纪检部门和人大代表、政协委员进行监督。

　　五、体检

　　(一)体检工作由石嘴山市中医医院公开招聘工作领导小组负责组织实施，纪检部门和人社部门对体检工作进行全程监督。

　　(二)体检在参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的有关规定执行。

　　(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经公开招聘工作领导小组同意，可以复检。对体检和复检中弄虚作假，不严格执行体检标准将不符合体检标准人员体检为合格的，除取消受检人应聘资格外，还要追究负责组织体检的部门及体检医院的相关责任。

　　(四)体检工作在考试总成绩出来后进行。应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。因体检不合格或自动放弃体检的，从参加该岗位面试的应聘者中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　(五)体检费用由应聘者承担。

　　六、考察

　　(一)考察工作由医院、市人力资源社会保障局和市卫生局等部门负责。

　　(二)考察工作要按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

　　根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规处理(解除处分或超过处分期除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。

　　(三)考察不合格被取消应聘资格的，从参加该岗位的应聘者中按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　七、公示及聘用

　　根据考试、体检和考察结果，由石嘴山市中医医院公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并在相关媒体予以公示7天，接受群众监督。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩中从高分到低分依次递补;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，进入聘用程序。

　　聘用由医院及其主管部门提出意见报市人社局，填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，由市人社局报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　聘用医院法定代表人或其委托人与受聘人员签定聘用合同，确立人事关系，并按规定办理档案移交、工资、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。

　　八、其他

　　凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由石嘴山市中医医院公开招聘工作领导小组研究决定。

　　附件：1.《石嘴山市中医医院公开招聘编制工作人员岗位计划一览表》

　　2.《石嘴山市中医医院公开公招聘编制工作人员报名登记表》