2014年三门峡市陕县招聘教师实施方案

　　2、面试

　　根据笔试成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1：3的比

　　例从高分到低分确定参加面试人员，如遇末位名次并列的可同时参加面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试时间和地点：具体见《面试通知单》。

　　面试采取说课(所报考岗位现行教材)的方式进行。面试满分100分。面试成绩当场公布。

　　普通高中、中小学教师面试成绩=教案设计(10分)+说课(90分)

　　幼儿园教师面试成绩=教案设计(10分)+说课(40分)+特长技能展示(唱、跳、弹、简笔画任选一项)(50分)

　　因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试、面试和考试总成绩按四舍五入的办法保留小数点后两位。

　　笔试、面试和考试总成绩在人社局、教体局门前公示栏张榜公布，并在陕县教育体育局网站同时公布。

　　(四)体检和考核

　　根据考试总成绩和报考岗位类别，按拟聘用岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，如遇末位名次并列的可同时参加体检。

　　体检项目、标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准及办法(试行)》的规定执行。体检费用自理，时间、地点另行通知。

　　对体检合格的人员，统一组织考核。考核工作由陕县公开招聘教师工作领导小组办公室具体组织，主要对考核对象德能勤绩廉等进行全面考核。

　　考核依据学籍档案，内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对其应聘资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。考核做到全面、客观、公正。

　　如因体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因出现缺额的，应在报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，考试总成绩并列的，按笔试成绩高者递补，递补只能进行一次。

　　参加体检和考核人员名单在陕县人社局、教体局门前公示栏公示。

　　(五)公示和聘用

　　各岗位考核合格人员，确定为拟聘人选，并进行公示，公示期为七个工作日。公示无异议后，办理聘用手续。对应届毕业生确定为拟聘人选的，待取得毕业证后再办理聘用手续。聘用单位和聘用人员签订《河南省事业单位聘用合同》，试用期一年，试用期满考核合格的予以正式聘用，五年内不得转岗或调动，不合格的取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　本次面向社会公开招聘教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会监督，县纪检监察部门全程参与。对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。监督电话：0398-3853552。

　　六、组织领导

　　为加强对这次公开招聘教师工作的领导，成立2014年陕县公开招聘教师工作领导小组，县委常委、常务副县长任组长，县政府办、纪委监察局、组织部、编办、公安局、财政局、教体局、卫生局、人社局等单位负责人为领导小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局。

　　七、本招聘实施方案由陕县公开招聘教师工作领导小组负责

　　解释

　　本次公开招聘工作确定《陕县教育体育局网》www.sxjy.cn作为专用网站，公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核和聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，请报考人员及时登陆查询有关信息。

　　未尽事宜及公开考试招聘教师工作中的特殊情况，由陕县公开招聘教师工作领导小组办公室研究决定。

　　咨询电话：陕县人力资源和社会保障局 0398——3834546

　　附件一：2014年陕县公开招聘教师计划表

　　附件二：2014年陕县公开招聘教师报名表

　　陕县人力资源和社会保障局