2014内蒙古赤峰市红山区招聘事业单位180名

　　6、面试程序：

　　(1)封闭。参加面试人员及考务工作人员实行封闭管理 ，通讯工具分别交候考室工作人员和纪律监察人员保管。

　　(2)抽签。候考室工作人员在进行身份确认后，抽签决定面试顺序。

　　(3)面试。评委根据考生答题情况按照规范的评分标准进行打分。面试室全体工作人员在纪律监察人员监督下进行面试相关工作。

　　(4)面试成绩的计算方法：面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

　　(5)实际到场参加面试人数与招聘计划数比例为1：1及以下的岗位，该岗位报考人员的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同一试题、同一考官组)的面试成绩平均值,方可进入体检环节。

　　(五)考试总成绩的计算

　　考试结束后，考生按照笔试成绩占40%、面试(说课)成绩占60%合成考生的考试总成绩。

　　考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%，考试成绩一般保留小数点后两位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后第三位小数区分，如仍并列，另行加试确定拟聘用人员。

　　考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网和一览红山人才网上公布。

　　(六)体检和考核

　　1、按照每个职位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该职位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网和一览红山人才网另行通知。

　　2、体检工作由区人才招聘工作领导小组办公室和招聘单位主管部门或招聘单位具体实施，体检医院由区人才招聘工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函〔2010〕13号)等相关规定执行。体检结果报区人力资源和社会保障局。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。

　　3、考核工作由区人才招聘工作领导小组办公室和招聘单位主管部门或招聘单位具体实施。报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。对考核不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。

　　(七)公示

　　区人才招聘领导小组办公室根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网和一览红山人才网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　(八)岗前培训与聘用

　　公示期满，由区人才招聘领导小组办公室和用人单位主管部门联合组织进行岗前相关培训，培训合格后办理聘用审批手续。填写《赤峰市红山区事业单位公开招聘录用工作人员审批表》(一式3份)，经用人单位及其主管部门审核后按干部管理权限分别报区委组织部、区人力资源和社会保障局审批，并办理相关手续。

　　1、所有人员均签订《赤峰市红山区事业单位工作人员试用聘用合同》，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。

　　2、拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　3、2014年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的，聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格。

　　4、对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用人员，如原所在单位不同意与其解除合同的，取消其聘用资格。

　《赤峰市红山区2014年事业单位工作人员招聘职位计划表》

　　2. 《赤峰市红山区2014年事业单位招聘工作人员报名表》

　　3. 《赤峰市红山区公开招聘考务费减免申请表》