2014年山东潍坊临朐县事业单位招聘简章

　　笔试成绩和面试入围人员名单在“临朐县人力资源和社会保障局网站”上公布。

　　（二）面试和业务技能测试

　　1.面试。面试采取结构化面试的方式，面试试题为通用题型。主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的素质及能力。面试采用百分制计分。每名报考人员的面试时间为8分钟，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

　　面试时间、地点、要求等其他事项另行通知。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　2.业务技能测试。音乐职位入围人员参加业务技能测试。业务技能测试实行百分制，主要测试入围人员的基本技能和专业水平。音乐职位每名报考人员业务技能测试时间不超过10分钟。采取去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，确定报考人员业务技能测试成绩。测试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，在测试结束后统一宣布。

　　业务技能测试时间、地点、要求等其他事项另行通知。

　　业务技能测试成绩为音乐职位入围人员的总成绩。

　　根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例由高分到低分依次确定进入体检考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。

　　面试实际参加人数未达到规定招聘比例的（包括未达到1:3比例的硕士研究生及以上学历职位），进入体检考核范围人员考试总成绩不得低于60分。

　　报考人员考试总成绩和进入体检考核范围人员名单，在“临朐县人力资源和社会保障局网站”上公布。

　　五、体检与考核

　　统一组织进入体检范围的人员到县级以上综合医院进行体检。体检标准参照人社部、卫生部《关于》执行，体检费用自理。

　　体检合格的，由临朐县公开招聘工作领导小组办公室抽调人员组成考核小组，对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　对体检、考核不合格者，取消其应聘资格，所空缺职位按考试总成绩依次递补。

　　六、公示与聘用

　　考试、考核工作结束后，将拟聘用人员名单在“临朐县人力资源和社会保障局网站”上进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，对因此造成的空缺岗位，不再安排递补。公示期满无问题的拟聘用人员，根据考试总成绩，按报考职位从高分到低分依次选岗。选岗结束后，按管理权限办理调动或派遣手续，由聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同（一般为5年），确立人事关系。

　　事业单位公开招聘人员按规定实行试用期，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　七、其他

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由临朐县公开招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0536-3186990

　　网址：临朐县人力资源和社会保障局网站（www.lqxrsj.gov.cn）、潍坊市人事考试（职业技能鉴定）网（www.wfrsks.com）。

　　附件：《2014年临朐县公开招聘事业单位工作人员计划表》

　　临朐县公开招聘工作领导小组