2014年凉山州美姑县招聘中小学教师简章

　　(二)面试

　　面试方式采取说课方式进行，通过说课方式考核报考者的知专业识和实际操作能力，满分100分。说课在美姑县人社局的指导下，由美姑县教育局负责组织实施。说课的程序、时间、地点等待教育公共科目笔试成绩公示后另行通知。具体事项在美姑县人民政府门户网（http：//mg.lsz.gov.cn）上公告。

　　1．面试人员的确定：除普通小学教师（岗位编码：190606）外，其余岗位根据每个岗位的招聘人数，按笔试折合后成绩从高分到低分按3:1的比例依次确定进入面试人员名单(若同一岗位中最后一名教育公共基础科目笔试成绩并列，可一并进入面试)。

　　普通小学教师岗位（岗位编码：190606）若最后一名教育公共基础科目笔试成绩并列，则并列者同时须加试说课。

　　如出现实际参考人数未达到规定的笔试开考比例的岗位，该岗位进入说课报考者的教育公共科目笔试成绩不得于低于教育公共科目笔试合格分数线(教育公共科目笔试合格分数线为：实际参加教育公共科目笔试报考者平均分的50%)。

　　入闱人员请按照规定的时间携带以下材料到指定地点办理面试资格审查（普通小学教师则办理体检资格审查）：

　　（1）《报考信息表》2份（在http://bm.e21cn.com网上自行打印，报名时上传的照片须在表上清晰完整显示）；

　　（2）二代身份证原件和复印件1份；

　　（3）毕业证、学位证（有学位要求的）原件和复印件1份。2002年以后毕业的（中专及以下除外）须提供《教育部学历证书电子注册备案表》（登录中国高等教育学生信息网<http://www.chsi.com.cn/>，点击“学历查询”后，选择“零星查询”并按网页上相关提示打印《教育部学历证书电子注册备案表》）1份；

　　（4）户籍证明原件和复印件1份；

　　（5）其他与报考条件相关的材料。在编在职人员及委培、定向人员须提交单位及主管部门同意报考证明。

　　提供证明材料不齐或逾期不参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。

　　因说课资格审查不合格、报考者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按教育笔试成绩从高到低顺序依次等额递补。本次递补原则上只进行1次。因递补取得说课审查资格的人员，由招聘单位根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因递补人员所留联系电话错误或不畅通，导致无法递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

　　2、参加面试的报考者凭《面试通知书》及本人有效身份证件参加说课。逾期未报名参加说课的报考者，取消其考试资格，并按该岗位公布的教育公共科目笔试成绩从高分到低分依次递补说课人员。

　　3、说课工作结束后，根据报考者说课的考试总成绩及岗位排名从高到低依次等额确定体检人员名单(若同一岗位中最后一名总成绩并列，则按说课成绩从高到低依次确定；则再次并列，再加试面试，加试成绩高者确定为体检人员。)。说课成绩、岗位排名及体检人员名单将于说课结束后三天内在美姑县人民政府门户网（http：//mg.lsz.gov.cn）上公布（同时公布普通小学教师体检人员名单）。

　　五、体检

　　（一）体检人员确定

　　根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，按面试成绩从高到低确定体检人员。实际参加面试人数未达到开考比例的岗位进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本县公招其他达到比例的岗位进入体检人员（不含递补体检人员）的最低考试总成绩。

　　（二）体检标准

　　体检费用由报考者本人承担，体检项目和体检标准参照《体检通用标准》、《四川省申请认定教师资格人员体检办法》等相关规定执行。

　　（三）体检时间和地点

　　体检时间、集合地点及体检人员名单另行公布。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　（四）复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，体检结果以复检结果为准。因体检人员自动弃权而出现的空额，按总成绩由高到低顺序递补一次；因体检不合格出现的空额不再递补。

　　六、考核

　　由美姑县人社局组织对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。

　　七、公示

　　考试、体检、考核合格者由美姑县人社局确定为拟聘用人员，并公示5个工作日。

　　公示内容包括拟报聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报县人社局进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。公示期间和公示后因被公示人弃权或被举报查实取消资格后出现的空额按该岗位参加面试报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检、考核和公示，本次递补只进行一次。

　　八、审核确认和办理聘用手续

　　经公示无异议的报考者，按总成绩和所报考的岗位从高分到低分依次选择岗位，并办理聘用手续。在规定选岗时间不参加者，后果由报考者自行负责；报名时未提供毕业证原件的应届毕业生应聘人员，选岗当日前必须提供有效的毕业证原件，否则视为自动放弃选岗聘用资格。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。

　　新聘用人员最低服务年限为6年，期间不得自行辞职，不得擅自调离所聘单位，未经单位或主管部门批准不得参加其他单位考录（聘）。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。对违反《合同》所规定的人员应缴纳指标占用费。