2014年洛阳伊川县招聘中小学教师工作实施方案

　　4、笔试成绩的计算：笔试成绩=笔试卷面成绩+加分。

　　(二)试讲(满分100分)

　　1、试讲人员的确定：按照聘用专业计划的1：1.5比例，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加试讲人员，末位成绩并列者均进入试讲。笔试有缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入试讲。

　　2、试讲办法：试讲内容采取从我县现行教材中随机抽课的方式确定。考生备课15分钟后，讲一节与申报专业、层次相一致的微型课(10分钟以内)，

　　评委根据考生试讲情况现场进行打分，分数当场公布。评委打分去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分(保留两位小数)为考生试讲现场成绩。

　　3、依据笔试成绩高低进入试讲环节的人数小于1：1.5的比例时，报考该职位的人员全部进入面试。

　　4、参加试讲的考生现场成绩不得低于75分，低于75分者不得进入体检、考核环节。

　　5、试讲时间、地点及其他要求另行通知。

　　(三)总成绩的计算

　　考生总成绩=笔试成绩×40% + 试讲成绩×60%。

　　考生总成绩小数点后保留两位小数。

　　总成绩并列时，依次按学历层次高低、试讲成绩确定参加体检人员。

　　报考人员的笔试成绩、试讲成绩和总成绩，均在伊川教育网上予以公示。

　　八、体检

　　1、根据聘用职位、专业计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以 1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》确定的内容执行，体检费用考生自理。

　　2、体检时间、地点及其他要求另行通知。

　　九、考核与聘用

　　1、对体检合格人员名单进行公示，公示无异议者，根据招聘计划的1：1比例，按照总成绩从高分到低分的顺序确定进入考核人员，同时进行资格复查;因体检、考核不合格造成的职位空缺，不再递补。

　　2、考核和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟聘用人选，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议的，按照聘用岗位设置，采取双向选择的办法落实聘用单位，聘用人员与聘用单位签订6年的定向聘用协议(县内6年内不予调动)，否则，不予聘用。

　　3、聘用人员试用期为1年，试用期内各项待遇按国家有关规定执行，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，试用期满考核不合格的，解除聘用;聘用后纳入县财政全供事业单位编制和单位岗位管理，一经聘用须在伊川县工作满3年后方可调离伊川。

　　注：招聘中小学教师的有关通知，均在伊川教育网上公告，不再另行通知，请各位考生及时关注、查询。

　　伊川教育网网址：http://www.ycjyj.com。

　　人社局咨询电话：0379-68366368;

　　教育局咨询电话：0379-68334310;

　　本方案解释权归伊川县招聘教师工作领导小组。

　　附件:

　　1、2014年伊川县招聘中小学教师职位计划表

　　2、就业单位同意报考证明

　　3、2014年伊川县招聘中小学教师报名登记表

　　4、2014年伊川县招聘中小学教师加分申请表

　　5、2014年伊川县招聘中小学教师免笔试申请表

　　6、服务伊川的大学生村干部兼职农村教学工作任职证明

　　7、河南省大学生村干部任职工作证明

　　伊川县招聘中小学教师工作领导小组

　　二0一四年六月二十七日