2014年洛阳新安县教育局招聘中小学教师工作实施方案

　　2、试讲办法：试讲内容采取从我县现行中学教材中随机抽课的方式确定。考生备课10分钟后，讲一节与申报专业、层次相一致的微型课(10分钟以内)。评委根据考生试讲情况现场打分，分数当场公布。试讲现场成绩满分为100分。由评委所打分数去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生试讲成绩。

　　(三)面试(B、C类考生)

　　B类、C类考生报名时因不受专业限制，报名专业较多，无法按试讲办法确定聘用人选，为保证招聘工作公平公正进行，对B类、C类考生采取统一面试方式确定面试成绩。

　　1、面试人员的确定：根据聘用职位人数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定参加面试人员，笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。比例内末位笔试成绩并列的均进入面试。

　　2、面试办法：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者的语言表达能力、逻辑思维能力、认识问题能力、分析应变能力、解决实际问题的能力和举止仪表等方面的能力。面试时间10分钟，面试满分100分，评委根据考生试讲情况现场打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分为考生面试成绩。

　　面试资料：2014年新安县事业单位考试面试复习资料

　　对于实际参加试讲、面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘岗位人数形不成竞争的，应组织现有人员试讲、面试，其考生试讲、面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加试讲、面试的考生人数大于聘用计划的招聘岗位，考生试讲、面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　试讲、面试的具体时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩的计算

　　A类考生总成绩=笔试成绩×50%+试讲成绩×50%

　　B、C类考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考生总成绩小数点后保留两位小数

　　总成绩并列时，依次按照笔试成绩、学历层次高低确定参加体检、考核和拟聘用人选。

　　八、体检

　　根据聘用职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》相关规定执行。体检的具体工作由县人社局、县教育局另行安排。体检费用考生自理。

　　九、考核

　　对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定进入考核人员。考核按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的规定进行，同时对其报考资格进行复审。2014年应届毕业生在招聘规定的考核、复审期间不能提供毕业证、就业报到证、教师资格证、学籍档案等报考资格材料的，视为不符合报考资格条件，取消其聘用资格。

　　考核由县人力资源和社会保障局统一组织。

　　因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加试讲或面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　十、公示与聘用

　　考核和复审合格者，确定为拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，采取双向选择的办法落实聘用单位，并由县人才交流中心办理相关人事代理手续。

　　新聘用的人员试用期及工资福利待遇，按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用(续聘);不合格的解除聘用。所有招聘人员聘用后享受财政全供事业单位人员编制和工资待遇，纳入本单位岗位管理，必须在聘用单位工作满五年后方可流动。

　　本方案解释权由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0379-65086661

　　附件1：《新安县2014年公开招聘中小学教师资格审查表》

　　新安县人社局 新安县教育局

　　2014年6月27日