2014年新疆疏勒县广播电视局招聘20人公告

　　进入面试的人员根据笔试成绩从高分至低分按1:2比例确定。面试成绩占总成绩的70%。面试工作采用结构化面试的方式和现场专业技术展示的方式进行，面试时，去掉一个最高分和一个最低分，其余评委的平均分即为考生面试成绩。记者考试科目包括指定内容现场拍摄、写作、个人特长展示等;翻译考试内容为现场指定内容限时译制;编导考试科目为现场指定内容进行节目创作、策划;网络维护考试内容为计算机应用、网络维护等专业知识问答和实地专业设备操作。

　　播音主持和制作岗位需先进行面试，按照1：3的比例进入笔试，与其他岗位一起参加考试。制作考试科目为现场定时进行音视频操作;播音主持考试内容为现场指定节目类型表演及现场播诵指定篇目。

　　(四)总成绩

　　总成绩=面试成绩×70%+笔试成绩×30%

　　(五)体检

　　参加体检人员按照岗位招聘人数与总成绩1：1的比例从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，按总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次，体检具体时间、地点另行通知，体检费用自理。

　　(六)考察

　　体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时再次核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察工作由县招考办统一安排部署，县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门组成考察组具体负责实施。考察组由三人以上组成。考察工作接受纪检、监察机关的监督，广泛听取意见。

　　考察结果不合格的考生，由招聘单位主管部门报县招考办审定，取消该考生进入下一阶段资格并按程序依次递补。

　　(七)公示

　　面试、笔试、体检、考察工作完成后，将结果进行公示，并接受报考者的咨询和社会各界的监督。公示期为7天。

　　(八)聘用

　　公示期满无异议后，用人单位法定代表人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，新招聘人员聘期为三年，其中试用期一年。

　　五、组织实施

　　疏勒县成立由人事、纪检监察及广电局组成招考工作领导小组，并在县人力资源和社会保障局、广电局下设办公室，具体负责招聘工作的组织实施。

　　附件1：专业技术人员报名及资格审查表.xls

　　附件2：专业技术人员岗位计划表.xls

　　附件3：专业技术人员政治思想审查表.xls

　　疏勒县广电局

　　二〇一四年六月二十五日