2014年衡阳蒸湘区招聘(选聘)教师公告

　　通过资格审查者方可进入面试程序：

　　1.面试时间和地点详见《面试准考证》，在指定网站发布。

　　2.面试对象：

　　所有招聘岗位均根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位计划1:2的比例确定参加面试人员(如入围末位名次出现成绩相同的，则末位同名次的考生一并参加面试)，所有选聘人员直接参加面试。如果岗位实际面试人数形不成有效竞争时，该岗位面试人员面试成绩不得低于80分，如其面试成绩低于80分，则不得确定为体检对象，取消体检入围资格。

　　3.面试内容及评分：

　　面试以试教的方式进行，备课、上课时间各为15分钟，主要考察应试者的形象气质、教学基本功、课堂驾驭能力、对教材的处理能力、新课程理念，总分100分，当场亮分。音、体、美特长展示时间为5-10分钟，占20-30分。招聘人员按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成综合成绩，考试综合成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理，根据考试综合成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划1:1的比例确定体检入围人员，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。选聘人员按面试成绩从高分到低分按拟选聘人数1:1的比例进入体检环节。面试成绩可登录蒸湘区教育文化体育信息网查询,考生如对成绩有疑问，可在成绩公布日起三个工作日内书面申请复核。

　　(七)体检和考察

　　1.体检在指定的体检机构，参照公务员录用体检工作规定执行。体检费用由本人自负。若出现放弃体检和体检不合格者，则从报考同一个岗位人员中根据考试综合成绩(选聘人员按面试成绩)由高分到低分依次等额递补(各学科递补只一次)。

　　2.体检合格者即为考察对象,由考察组对其德、能、勤、绩、廉等方面表现进行全面考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察若出现不合格者或弃权者，取消拟招聘(选聘)资格, 从报考同一个岗位人员中根据综合成绩(选聘人员按面试成绩)高分到低分依次等额递补，各学科递补只一次。

　　考察对象有下列情形之一者不予聘用：

　　1.受过刑事处罚、劳动教养的;

　　2.组织或参与非法组织的;

　　3.近三年内受到过警告以上党纪处分的或记过以上政纪处分的;

　　4.在道德方面存在严重过错的;

　　5.违反计划生育政策的;

　　6.正在接受审查尚未结案的;

　　7.身份证与档案年龄不相符合的;

　　8.已在编在岗的原编制所在单位不同意招聘(选聘)的;

　　9.有其他不宜担任教师职务情形的。

　　(八)公示与聘用

　　考察合格人员即为拟招聘(选聘)人员，拟招聘(选聘)人员名单在指定网站公示，公示期为七个工作日,公示期结束后不再递补。公示无异议的，经区公开招聘(选聘)教师领导小组确定为聘用人员。

　　聘用人员试用期一年，签订聘用合同，试用期间发给试用期工资(已在编在岗的正式教师可按原编制所在单位工资标准发放)。试用期满经考核合格后，再按规定办理正式进编手续。拟聘人员必须服从分配，如不服从分配的，视为放弃聘用，不再增补聘用人员。

　　六、招聘(选聘)纪律

　　(一)本次招聘(选聘)工作接受社会和有关部门监督。相关部门将按管理权限及时受理与此次招聘(选聘)有关的各类举报(监督电话:区纪委:8887686)。

　　(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

　　2.在考试、考核和体检过程中作弊的;

　　3.其他违反公开招聘(选聘)有关规定的行为。

　　(三)实行回避制度：

　　区招聘(选聘)领导小组负责人和参与招聘(选聘)工作人员在招聘(选聘)工作过程中应自觉遵守回避制度。

　　未尽事宜，由蒸湘区公开招聘(选聘)教师领导小组负责解释、决定。

　　附件1: 蒸湘区公开招聘(选聘)教师岗位及计划情况表

　　附件2：蒸湘区2014年公开招聘教师报名登记表

　　附件3: 蒸湘区2014年公开选聘教师报名登记表

　　点击下载：附件表格.doc

　　蒸湘区公开招聘(选聘)教师领导小组

　　2014年6月20日