2014年重庆开县教育事业单位专业技术人员招聘简章
（三）考试考核总成绩计算方式：
考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
笔试成绩、面试成绩、考试考核总成绩均按四舍五入法分别保留小数点后两位。
六、体检和考察
体检人选根据考试考核总成绩从高分到低分的顺序按以下原则依次等额确定。
1.按学科从全日制普通高校师范类本科及以上毕业生或全日制重点高等院校本科及以上毕业生中首先等额确定高中教师体检人员；然后按学科等额确定初中教师体检人员；最后按学科等额确定小学教师体检人员。
2.幼儿教师、特教、职教中心教师按报考志愿单独从高分到低分依次等额确定体检人员。
体检人员最后一名出现并列分数时，则依次按学历、《专业知识》成绩、《专业知识》B卷成绩、《综合基础知识》成绩高者优先。
体检由县人力资源和社会保障局统一组织，时间另行通知。体检标准参照国家原人事部颁布的《》（国人部发〔2005〕1号）、《》（国人厅发〔2007〕25号）和《》（人社部发〔2010〕19号）要求执行。因体检不合格出现缺额时，可从报考人员中按上述办法依次递补参加体检。体检中，严格执行《》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订<>及<>的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定，积极维护乙肝表面抗原携带者的就业权利。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局、县教委同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按学科从高分到低分按层次依次递补。
体检合格者由县人力资源和社会保障局、县教委对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。若考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按照体检出现缺额时的递补原则确定递补人员。
七、公示
考试考核成绩等有关事宜，开县人力资源和社会保障网、开县教育城域网（www.kxhrss.gov.cn，www.kxedu.gov.cn.下同）公布。
考察合格的拟聘用人员在重庆市人力资源和社会保障网、县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等接受群众举报，对不符合招聘条件的取消聘用资格，并不再递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点选岗。
1.选岗方式：由拟聘人员按考试考核总成绩从高分到低分依专业分层次自行选择聘用学校岗位。若拟聘人员的考试考核总成绩出现并列，则依次按笔试成绩、面试成绩的顺序高者优先。
2.选岗时间及地点另行通知。
3.聘用程序：经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员相应工资福利待遇。
聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格者,予以转正定级; 试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
聘用人员须在我县服务6周年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份。
九、组织领导
2014年公开招聘教育事业单位专业技术人员工作在县“万名人才引进工程”领导小组的领导下进行，由县人力资源和社会保障局、县教委共同组织实施，县编办、县财政局等部门配合。
十、纪律要求
公开招聘教育事业单位专业技术人员是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高。整个招考工作接受县纪检监察和社会的监督。成立纪律监督小组，由县纪委监察局牵头，对整个招考工作进行全程监督，以确保公开、公平、公正。工作人员违犯招聘纪律的给予党纪、政纪处分，参加考试的人员弄虚作假、违犯招考纪律的将取消招聘资格，扰乱考试秩序的将依法追究责任。
本招聘简章由开县人力资源和社会保障局及开县教育委员会负责解释。
报名联系电话: 52230075
举报电话：12388 (县监察局) 52231797(教委党风廉政建设科)
附：2014年公开招聘教育系统专业技术人员学科及名额一览表
| 层次 | 合计 | 音乐 | 体育 | 美术 | 英语 | 信息技术 | 政治 | 语文 | 数学 | 物理 | 化学 | 生物 | 历史 | 地理 | 幼教 | 特殊教育 | 汽车制造装配与维修类 |
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